Ramai orang bukan sahaja mempunyai tempat kerja utama tetapi juga tempat kerja tambahan. Ia boleh menjadi aktiviti "untuk jiwa" atau pendapatan tambahan yang baik. Dan selalunya pekerja mahu pengalaman yang diperoleh pada pekerjaan sambilan dapat dilihat dalam buku kerja, sebagai pengesahan untuk majikan masa depan. Bagaimana membuat catatan dalam buku kerja mengenai tempat kerja kedua?
Perlu
- - sejarah pekerjaan;
- - sijil dari tempat kerja secara gabungan.
Arahan
Langkah 1
Ambil pekerjaan sambilan. Sebelum memasukkan buku kerja, formalkan hubungan anda dengan organisasi yang mempekerjakan anda dengan kontrak pekerjaan.
Langkah 2
Dapatkan sijil dari pekerjaan sambilan anda yang menyatakan bahawa anda bekerja untuk mereka. Sijil mesti mengandungi nama organisasi, koordinatnya, kedudukan anda, tarikh pekerjaan, meterai organisasi, tandatangan pekerja yang bertanggungjawab - seorang pekerja jabatan personel atau ketua organisasi. Dalam kes bekerja dengan pengusaha individu, tandatangannya diletakkan oleh pengusaha individu tersebut. Daripada sijil, salinan pesanan pekerjaan boleh diberikan. Salinan mesti disahkan dengan tulisan "Salinan betul", meterai organisasi, nama belakang, nama depan dan patronimik pekerja yang bertanggungjawab, serta tandatangannya.
Langkah 3
Bawa sijil atau salinan pesanan ke tempat kerja utama tempat buku kerja anda disimpan. Serahkan dokumen ini kepada pekerja yang bertanggungjawab mengisi buku kerja - pakar di jabatan HR atau pengurus sekiranya organisasi itu kecil. Dia mesti memasukkan ke dalam buku kerja anda catatan yang sesuai untuk pekerjaan sambilan.
Langkah 4
Sekiranya berpindah ke posisi lain atau diberhentikan dari jawatan sambilan, anda juga mesti membawa sijil ke pekerjaan utama anda atau salinan pesanan yang sesuai. Dalam sijil pemecatan, sebagai tambahan kepada koordinat organisasi, nama keluarga, nama, patronimik pekerja dan tarikh keputusan, artikel kod buruh, berdasarkan yang kontrak kerja ditamatkan - pemecatan atas kehendak bebas mereka sendiri, dengan persetujuan pihak-pihak, kerana pelanggaran syarat-syarat kontrak dan lain-lain Maklumat ini mesti dimasukkan ke dalam buku kerja dalam catatan pengunduran diri. Rekod peletakan jawatan juga mesti disahkan oleh meterai organisasi yang mengisi buku kerja.
