Konsep "pendaftaran kediaman" muncul di USSR pada akhir 20-an abad yang lalu. Setem dengan alamat pendaftaran ditentukan di bandar mana seseorang boleh tinggal, tempat bekerja, klinik mana yang hendak dilamar, tadika mana dan sekolah mana yang akan menghantar anak-anak. Sekiranya seseorang tidak mempunyai izin tinggal, seolah-olah dia tidak ada, tanpanya dia akan kehilangan hampir semua hak yang dijamin oleh Perlembagaan, termasuk hak untuk bekerja.
Apakah perbezaan antara pendaftaran dan pendaftaran
Bercanggah dengan hak asasi manusia terhadap kebebasan bergerak, pendaftaran seperti itu dihapuskan pada tahun 1993. Ini telah diganti dengan pendaftaran wajib, yang dapat sementara atau tetap. Yang pertama disebut "di tempat kediaman", yang kedua - "di tempat kediaman", sehingga terus disebut pendaftaran.
Menurut undang-undang "Di Hak Warganegara Persekutuan Rusia untuk Kebebasan Bergerak", setiap orang yang tiba di Rusia atau tinggal di wilayahnya mesti mendaftar, mendaftar atau, dengan cara lama, mendaftar di alamat tempat tinggal tetapnya atau di mana dia berada. sementara.
Sekiranya seseorang datang untuk mengunjungi saudara-mara, dia mesti mendapatkan pendaftaran sementara di alamat mereka, jika dia datang untuk berehat - di alamat tempat dia menyewa bilik. Dipercayai bahawa pendaftaran tetap atau sementara tidak mempunyai batasan, dan, menurut undang-undang, ketika melamar pekerjaan, majikan tidak memiliki hak untuk menetapkan syarat mengenai adanya pendaftaran wajib.
Baru-baru ini, Perkhidmatan Migrasi Persekutuan memulakan pengembangan rang undang-undang yang menghapuskan segala jenis pendaftaran, termasuk di tempat pendaftaran. Pada tahun 2014, direncanakan untuk menyerahkan undang-undang ini ke Duma Negeri untuk pertimbangan.
Apa yang dinyatakan oleh undang-undang dan bagaimana ia benar-benar berlaku
Dalam Seni. 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas memberikan senarai dokumen yang mesti dikemukakan kepada majikan oleh orang yang memohon pekerjaan. Antaranya: pasport atau dokumen pengenalan diri yang lain; sejarah pekerjaan; sijil insurans pencen; bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan - dokumen pendaftaran tentera; serta dokumen mengenai pendidikan yang diterima.
Undang-undang secara tegas melarang majikan untuk meminta dokumen lain. Artikel 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa ketika membuat kontrak pekerjaan, hak pekerja tidak boleh dibatasi secara langsung atau tidak langsung, sama ada bergantung pada jantina, umur atau bangsa, atau bergantung pada tempat tinggal.
Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, beberapa majikan melanggar undang-undang dan bahkan menunjukkan dalam iklan pekerjaan syarat-syarat untuk pendaftaran di tempat kediaman.
Perkara ini biasa berlaku di ibu negara dan wilayah Moscow.
Malangnya tidak mahu menyewa bukan penduduk, sayangnya, tidak dapat dibuktikan jika anda tidak menjawab resume yang dihantar atau tertipu dengan berjanji untuk menghubungi anda selepas wawancara.
