Suruhanjaya pertikaian buruh dibentuk dalam organisasi untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan penyelesaian perselisihan antara majikan dan pekerja. Seorang pekerja boleh mengambil bahagian dalam pertikaian CCC secara peribadi atau melalui wakil.
Perlu
- - Helaian A4;
- - Pen;
- - komputer.
Arahan
Langkah 1
CCC mempertimbangkan pertikaian mengenai perubahan syarat kontrak, penggunaan cuti, imbuhan, pengenaan sekatan tatatertib dan lain-lain.
Langkah 2
Hubungi CCC setelah tempoh tiga bulan dari tarikh pelanggaran hak anda. Sekiranya anda memohon kemudian, panel akan menolak tuntutan anda. CCC dapat mengembalikan tarikh akhir yang tidak dijawab sekiranya alasan peninggalan itu sah.
Langkah 3
Untuk menghubungi komisen, tulis pernyataan. Mulakan "cap" aplikasi dengan kata-kata: "Kepada Suruhanjaya Pertikaian Buruh." Masukkan nama organisasi. Tuliskan nama penuh dan kedudukan anda, profesion di tempat kerja, alamat dan nombor telefon anda.
Langkah 4
Huraikan intipati pertikaian di bahagian deskriptif permohonan. Jelaskan mengapa anda percaya bahawa undang-undang buruh telah dilanggar terhadap anda. Rujuk tindakan undang-undang peraturan, tindakan tempatan organisasi, kontrak pekerjaan. Beri penjelasan dari saksi.
Langkah 5
Di bahagian aplikasi yang diminta, nyatakan keperluan anda. Mulakannya dengan perkataan SILA. Sebagai contoh, saya meminta untuk menyatakan syarat untuk menjatuhkan hukuman tatatertib sebagai tidak sah. Kumpulkan pampasan kerosakan bukan wang dari majikan yang memihak kepada anda. Sila masukkan jumlah yang tepat.
Langkah 6
Lampirkan ke aplikasi dokumen yang diperlukan untuk mengesahkan keadaan kes: salinan kontrak pekerjaan, salinan buku rekod kerja, salinan sijil perkhidmatan, salinan pesanan yang menunjukkan pelanggaran hak anda. tarikh dan tandatangan dengan transkrip.
Langkah 7
Sila tuliskan permohonan anda dalam rangkap dua. Yang satu - dengan tanda semasa pendaftaran di CCC - serahkan kepada anda, yang lain berikan kepada komisen. CCC wajib mempertimbangkan permohonan tersebut dalam masa 10 hari. Sekiranya permohonan tidak diproses tepat pada waktunya, anda boleh mengemukakan tuntutan. Juga, di pengadilan di tempat kediaman terdakwa, Anda dapat mengajukan banding terhadap keputusan jawatankuasa sengketa buruh dalam waktu sepuluh hari dari tanggal pengirimannya.
