Pemecatan awal pekerja kerana pengurangan kakitangan syarikat diformalkan dengan membuat permohonan khas. Penyataan ini menyatakan persetujuan pekerja untuk memberhentikan kerja lebih awal dari tarikh akhir.
Hak syarikat untuk menghentikan hubungan awal dengan seorang pekerja jika berlaku pengurangan pekerja termaktub dalam undang-undang buruh semasa. Walau bagaimanapun, pelaksanaan hak ini hanya mungkin tertakluk kepada persetujuan bertulis pekerja untuk prosedur sedemikian. Keperluan untuk mekanisme undang-undang yang tepat disebabkan oleh kenyataan bahawa kadang-kadang tidak ada pekerjaan untuk pekerja yang bersaiz kecil, kerana fungsinya telah dihapuskan sepenuhnya atau dipindahkan ke jabatan lain. Prosedur umum untuk pendaftaran pengurangan kakitangan menghendaki organisasi menggunakan tenaga pekerja seperti itu selama dua bulan lagi, namun, dalam beberapa kes, kesepakatan dapat dicapai mengenai pemecatan lebih awal.
Bagaimana cara membuat pernyataan persetujuan untuk pemberhentian kerja awal?
Satu-satunya dokumen tambahan yang dibuat semasa pemecatan awal pekerja pengurangan kakitangan adalah penyataan bertulisnya sendiri. Dokumen yang dinyatakan harus secara jelas menyatakan persetujuan untuk pelaksanaan prosedur yang sesuai. Tidak ada satu borang permohonan, tetapi kandungannya dengan jelas menunjukkan bahawa pekerja itu sendiri menyatakan niatnya untuk memutuskan hubungan dengan syarikat lebih awal dari tarikh akhir, dan mengetahui akibat dari keputusan tersebut. Permohonan itu sendiri biasanya dibuat sebagai tindak balas kepada cadangan ketua organisasi, dan semasa membuat rayuan ini, anda harus menunjukkan tarikh pemecatan awal yang diinginkan.
Apa pembayaran yang perlu dibayar kepada pekerja sekiranya diberhentikan awal?
Memecat pekerja lebih awal dari jadual ketika pengecilan adalah peluang menarik bagi pekerja yang bersaiz kecil. Penggunaan mekanisme ini memungkinkan untuk tidak menjalankan tugas buruh selama dua bulan, yang ditetapkan secara sah sebagai tempoh untuk memberi amaran kepada pekerja mengenai pemberhentiannya yang akan datang. Majikan diwajibkan membayar rata-rata pendapatan untuk jangka masa yang ditentukan, walaupun pekerja yang diberhentikan sendiri dalam tempoh ini mungkin mencari pekerjaan baru. Pada masa yang sama, pelaksanaan prosedur pemecatan awal tidak mempengaruhi jumlah pembayaran dan pampasan lain. Jadi, selain membayar dua bulan kerja yang gagal, syarikat juga wajib membayar pesangon kepada pekerja seperti itu, dan pekerja itu sendiri berhak menyimpan gajinya selama tempoh pekerjaan (sebagai peraturan umum, ia adalah tidak lebih dari dua bulan).
