Terdapat situasi yang berbeza dalam hidup apabila, untuk satu sebab atau sebab yang lain, seorang pekerja harus meninggalkan tempat kerjanya. Syarat pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan adalah wajib, tetapi kadang-kadang jumlah pembayaran menjadi kontroversi. Bagaimana mengira pembayaran ini dengan betul?
Hak dan kewajipan pekerja dan majikan termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Artikel 127 Kanun Buruh menjelaskan masalah penghitungan dan pembayaran pampasan kepada pekerja untuk percutian yang tidak digunakan pada hari pemecatan.
Sekiranya pekerja tidak keberatan dengan jumlah pampasan yang dikenakan kepadanya, maka ia dibayar. Tetapi jika timbul situasi yang dapat dipertikaikan, maka perlu merujuk kepada Artikel 382-397 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tuntutan untuk jumlah pampasan dapat dikemukakan dalam 90 hari.
Sekiranya seorang pekerja telah bekerja selama 11 bulan tanpa masa percutian dan dia ingin berhenti, maka jumlah yang dibayar dikira sebagai pendapatan purata yang akan diterima oleh pekerja sebagai gaji percutian biasa.
Sekiranya pekerja telah bekerja selama kurang dari 11 bulan tanpa bercuti, maka jumlah pembayaran dikira mengikut skema berikut:
Pertama, anda perlu menentukan berapa bulan dan hari anda bekerja. Contohnya, 8 bulan dan 6 hari. Sekiranya anda telah bekerja selama 8 bulan dan 21 hari, maka bulan itu dibulatkan dan pampasan akan dibayar selama 9 bulan.
Kedua, jumlah hari percutian ditentukan dalam kontrak pekerjaan. Contohnya, 24 hari. Kami membahagikan 24 hari dengan 12 bulan, kami mendapat percutian selama 2 hari untuk setiap bulan bekerja.
Ketiga, anda perlu mengira purata gaji harian berdasarkan akruan selama 3 bulan terakhir. Contohnya, gaji bulanan purata ialah 26,500 rubel. Bahagikan dengan 29.6 (ini adalah jumlah purata hari dalam sebulan), kita memperoleh pendapatan harian purata 895.27 rubel.
Sekarang jumlah pembayaran untuk percutian yang tidak dijamin adalah:
atau dengan contoh:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubel.
Pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan berlaku pada hari yang sama dengan pemberhentian pekerja. Atas budi bicara pekerja, dia boleh menolak pampasan wang dan bercuti, dan hari terakhir percutian adalah hari pemecatan.
Juga, Kod Buruh mempunyai nuansa tersendiri. Sekiranya pekerja diberhentikan kerana alasan negatif, maka tidak ada persoalan untuk membayar pampasan.
Sekiranya pekerja tersebut tidak bercuti selama beberapa tahun berturut-turut, maka dia berhak menuntut pembayaran hanya untuk tahun terakhir pekerjaan.
Juga, sering kali berlaku apabila majikan membenarkan pekerja untuk mengambil cuti lebih awal. Kemudian, setelah diberhentikan, majikan berhak untuk menahan jumlah yang merupakan perbezaan antara gaji percutian yang telah diterima oleh pekerja dan jumlah yang perlu dibayar untuk bulan-bulan bekerja.
