Bayaran pendahuluan adalah salah satu bahagian gaji, yang, menurut Kanun Buruh, artikel 136, bahagian 6, harus dibayar sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Jumlah pendahuluan belum ditentukan oleh penggubal undang-undang, seperti konsep "pendahuluan", tetapi sesuai dengan surat Kementerian Pembangunan Sosial dan Kesihatan Persekutuan Rusia No. 22-2-709 bertarikh 02.25.09, gaji boleh dibayar dalam jumlah yang sama. Oleh itu, majikan boleh mengeluarkan separuh daripada gaji sebagai pendahuluan atau menunjukkan angka yang berbeza dalam tindakan dalaman perusahaan.
Arahan
Langkah 1
Tindakan undang-undang dalaman organisasi mesti menunjukkan bukan sahaja jumlah pendahuluan, tetapi juga masa tepat penerbitannya. Majikan berhak menetapkan nombor apa pun untuk pembayaran saraan wang untuk pekerjaan, tetapi mereka harus dibahagikan kepada selang waktu yang sama. Sebagai contoh, jika gaji dikeluarkan pada 5, maka pendahuluan harus dikeluarkan pada 20 Sekiranya hari pembayaran jatuh pada hujung minggu atau percutian, maka semua dana harus dibayar sehari sebelumnya. Kelewatan salah satu bahagian gaji mengancam dengan denda besar, dan kelewatan sistematik - dengan hukuman jenayah (artikel 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia).
Langkah 2
Setiap pekerja dapat dibayar pendahuluan dalam jumlah tetap, sebagai peratusan gaji atau pengeluaran, atau separuh dari gaji atau pengeluaran, tidak termasuk bonus, kerana semua insentif dan imbuhan wang dibayar pada akhir bulan yang dikira, dengan mengambil kira hasil kerja untuk tempoh yang lalu.
Langkah 3
Sekiranya pendahuluan dibayar dalam jumlah tetap kepada semua pekerja, tanpa mengira gaji dan jawatan, maka jumlah ini hanya dikeluarkan pada tarikh yang ditetapkan pada bulan tersebut. Sebagai contoh, setiap orang dibayar 10 ribu rubel. Cukai pendapatan tidak ditolak dari pendahuluan. Pengiraannya dibuat pada akhir bulan penyelesaian mengikut hasil pembayaran keseluruhan dan dengan mengambil kira ganjaran dan insentif kewangan.
Langkah 4
Sekiranya pendahuluan dibayar pada separuh daripada gaji atau output, maka setiap pekerja harus membuat pengiraan individu bergantung pada gaji atau pendapatan rata-rata untuk tempoh sebelumnya. Sebagai contoh, jika jumlah gaji adalah 30,000, maka satu bahagian gaji sebagai pendahuluan adalah 15,000, atau jika jumlah pekerjaan untuk bulan sebelumnya adalah 50,000, maka pendahuluan mungkin 25,000. Pada akhir bulan, baki jumlah terbitan dikira, bonus, pekali wilayah dan dengan mengambil kira jumlah keseluruhan, cukai pendapatan ditahan dan dipindahkan.
Langkah 5
Apabila tindakan undang-undang syarikat menunjukkan bahawa bayaran pendahuluan akan dibuat dalam bentuk peratusan, pengiraan harus dilakukan untuk setiap pekerja secara berasingan. Contohnya, jika pekerja mempunyai gaji 50,000, bayaran pendahuluan adalah 30%, maka jumlah pembayaran adalah 15,000 rubel, pekerja dengan gaji 20,000 akan mempunyai pembayaran pendahuluan sama dengan 6,000 rubel.
