Menurunkan pekerja adalah isu yang sangat sensitif bagi pekerja dan pengurus HR. Walau bagaimanapun, kadang-kadang, atas alasan objektif, perlu melakukan ini. Mari kita pertimbangkan bagaimana memformalkan prosedur ini mengikut undang-undang.
Arahan
Langkah 1
Terdapat dua cara undang-undang untuk menurunkan pekerja dalam kedudukan mereka: dengan persetujuan pihak-pihak, atau dengan melakukan perakuan dan mengenal pasti ketidakcukupan jawatannya. Sudah tentu, kaedah pertama adalah yang paling mudah. Untuk melakukan ini, anda perlu bersetuju dengan pekerja tersebut. Sekiranya dia sendiri memahami bahawa dia telah menghilangkan banyak kesalahan dan tidak dapat berada di posisi ini, maka, sebagai peraturan, dia akan setuju untuk turun pangkat atau mula mencari pekerjaan baru.
Langkah 2
Walau bagaimanapun, kebanyakan pekerja tidak mahu penurunan pangkat mereka, yang dapat difahami. Dalam kes ini, penurunan boleh dilakukan hanya setelah perakuan pekerja: menurut klausa 3 bahagian 1 dari artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kelayakan yang tidak mencukupi mesti disahkan secara rasmi oleh hasil perakuan. Ini bermaksud bahawa syarikat perlu melaksanakan perakuan pekerja, yang menunjukkan kelayakan pekerja ini tidak mencukupi.
Langkah 3
Adalah lebih baik jika syarikat kerap melakukan pensijilan personel dan, dengan demikian, mempunyai dokumen di mana ia dicatat bagaimana pensijilan harus dilakukan dan hasil apa yang harus ditunjukkan oleh pekerja yang berkelayakan dalam posisi tertentu. Sekiranya pensijilan tersebut tidak dijalankan, ia perlu disusun. Untuk melaksanakan pensijilan, komisi pensijilan harus dibentuk, yang terdiri, sebagai peraturan, dari pemimpin syarikat, pengurus SDM dan pekerja syarikat lain (jika perlu). Hanya pekerja yang telah bekerja dalam kedudukan mereka kurang dari satu tahun, wanita hamil, pesara tidak dikenakan sijil.
Langkah 4
Berdasarkan hasil pensijilan (sekiranya tidak memuaskan), majikan berhak untuk menurunkan pekerja, memberhentikannya, memindahkannya ke kedudukan lain atau mengubah keadaan kerjanya (gaji, kuasa, dll.).
