Sekiranya pekerja memutuskan untuk pindah ke jabatan lain untuk tujuan pertumbuhan kerjaya selanjutnya, majikan mesti menerima permohonan untuk pindah daripadanya. Pekerja kakitangan mesti membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan. Pengarah harus mengeluarkan pesanan, dan berdasarkan asasnya pegawai pegawai perlu membuat perubahan pada kad peribadi dan buku kerja pekerja.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - undang-undang buruh;
- - meterai organisasi;
- - meja kakitangan;
- - borang pesanan untuk pemindahan;
- - kontrak pekerjaan;
- - dokumen personel.
Arahan
Langkah 1
Pindah dari satu jabatan (unit struktur) ke jabatan lain tanpa mengubah kedudukan dan tanggungjawab untuk itu dipanggil bergerak. Untuk melaksanakan prosedur tersebut, pekerja harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada pengarah. Di dalamnya, pekerja menuliskan permintaan kemungkinan perpindahan dari satu unit struktur ke unit yang lain. Permohonan diberi nombor dan tarikh. Ketua syarikat mesti menyatakan keputusannya dalam bentuk ketetapan yang mengandungi tarikh, tandatangan, dan fakta terjemahan.
Langkah 2
Memeterai perjanjian tambahan dengan pekerja. Di dalamnya, tuliskan nama jabatan yang harus ditukarkan pekerja, gelaran jawatan itu tidak perlu diubah, jadi pertukaran pakar mesti dilakukan ke posisi yang sama dengan yang dipegangnya sebelum pertukaran. Jumlah pembayaran akan sesuai dengan jumlah gaji yang diterimanya hingga sekarang. Sahkan perjanjian kontrak pekerjaan. Ia mempunyai tandatangan pengarah atau orang lain yang diberi kuasa, meterai syarikat, dan juga tandatangan pekerja yang dipindahkan.
Langkah 3
Berdasarkan perjanjian untuk kontrak, pengarah syarikat mesti mengeluarkan perintah pertukaran. Ketua dokumen mengandungi nama syarikat, nombor dan tarikh penyusunan, dan bandar lokasi. Subjek pesanan akan sesuai dengan pergerakan dari satu jabatan ke jabatan lain (nyatakan nama mereka). Di bahagian substantif (pentadbiran), tuliskan data peribadi pekerja, kedudukannya, nombor kakitangan. Kemudian tuliskan nama jawatan yang akan dipindahkannya, gaji, pembayaran tambahan, bonus untuknya sesuai dengan jadual perjawatan yang diluluskan. Sahkan pesanan dengan tandatangan badan eksekutif tunggal, meterai syarikat. Biasakan pekerja dengan dokumen tersebut, di baris yang diperlukan dia meletakkan tandatangan, tarikh. Di sebalik pesanan, visa dilekatkan oleh ketua kedua bahagian struktur (di mana dan dari mana pemindahan dilakukan), seorang peguam dan pengarah.
Langkah 4
Nama jabatan di mana pekerja berpindah, pegawai pegawai bertukar di bahagian kedua kad peribadi, dalam buku kerja pekerja. Rekod tidak perlu disahkan.
