Tindakan tatatertib - hukuman kerana prestasi yang tidak wajar oleh seorang pekerja dari tugas rasminya atau pelanggaran disiplin buruh. Untuk mengemukakan sanksi tatatertib, seorang pekerja mesti menulis pernyataan kepada salah satu dari tiga badan yang diberi kuasa ini: komisen mengenai pertikaian rasmi, inspektorat buruh atau ke pengadilan.
Arahan
Langkah 1
Sanksi tatatertib dapat diajukan banding, asalkan dijatuhkan dengan melanggar batas waktu undang-undang, tanpa permintaan awal dari pekerja yang melakukan pelanggaran, nota penjelasan atau semasa ketidakmampuan sementara pekerja untuk bekerja. Dan juga dengan syarat bahawa hukuman tatatertib untuk pelanggaran yang sama telah beberapa kali dikenakan.
Langkah 2
Berasaskan Seni. 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perintah untuk menjatuhkan hukuman tatatertib dapat dirayu dalam waktu tiga bulan dari hari pekerja mengetahui tentang pelanggaran haknya, dan dalam pertikaian mengenai pemecatan - dalam waktu satu bulan dari saat pekerja menerima salinan perintah pemecatan.
Langkah 3
Sekiranya pekerja memutuskan untuk mengemukakan sanksi tatatertib kepada inspektorat tenaga kerja, maka permohonan mesti dikemukakan. Ini menunjukkan nama penuh pihak berkuasa di mana ia diserahkan, maklumat mengenai pengirim dan maklumat mengenai organisasi yang menggunakan. Semasa menulis alasan pengaduan, lebih baik merujuk kepada artikel-artikel dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mengesahkan bahawa hukuman itu dijatuhkan secara tidak sah. Anda boleh meminta pemulihan hak anda, pengesahan keabsahan pengenaan hukuman tatatertib, dan membawa pelakunya ke muka pengadilan. Sekiranya inspektorat tenaga kerja atau komisi mengenai perselisihan rasmi, setelah memeriksa, mendapati hukuman itu dijatuhkan melanggar undang-undang, maka hukuman tersebut akan dibatalkan.
Langkah 4
Pemohon boleh mengemukakan sanksi tatatertib di mahkamah jika dia tidak berpuas hati dengan hasil kerja komisen mengenai pertikaian rasmi dan pemeriksaan buruh. Ketika mempertimbangkan kes-kes seperti itu, pengadilan menerapkan perenggan 53 dari Resolusi Plenum Mahkamah Agung pada 17.03.2004 N 2 "Mengenai penerapan Kanun Buruh oleh mahkamah Persekutuan Rusia".
Langkah 5
Pekerja juga berhak menuntut pampasan atas kerosakan moral dari majikan, yang dijelaskan dalam peruntukan Art. 237 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jumlah pampasan ditentukan oleh pekerja itu sendiri, tetapi dengan syarat tindakan tidak sah tindakan majikan akan dibuktikan oleh mahkamah.
