Mengapa menghitung pengalaman, dan mengapa kita memerlukannya? Pertama sekali, jumlah faedah cuti sakit dan jumlah pencen usia tua bergantung pada ukurannya. Di samping itu, jangka masa pengalaman kerja khas (contohnya, pengalaman kerja berterusan di industri, di perusahaan yang berasingan) memberi pekerja hak untuk menerima faedah, pampasan, dan kenaikan gaji. Sangat penting untuk mengira dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Hari ini perkara berikut adalah relevan:
• pengalaman istimewa. Pengiraan pengalaman khusus dibuat sesuai dengan Peraturan yang dikembangkan dalam industri, organisasi, perusahaan. Sebagai peraturan, mereka memperincikan prosedur untuk menghitung pengalaman tersebut.
• pengalaman insurans (jumlah tempoh aktiviti buruh, perkhidmatan, pekerjaan sosial, dll., Di mana caruman insurans dibayar kepada Dana Insurans Sosial, dana pencen).
Semasa mengira tempoh insurans untuk pembayaran cuti sakit, tempoh pembayaran premium insurans kepada FSS diambil kira. Sekiranya anda mempunyai pengalaman insurans selama 8 tahun atau lebih, pembayaran cuti sakit adalah 100%.
Untuk mengira tempoh insurans ketika memberikan pencen tenaga kerja, tempoh pembayaran caruman ke Dana Pencen diambil kira. Artikel 11 dari Undang-undang Persekutuan "Tentang Pencen Buruh di Persekutuan Rusia" berisi daftar lengkap periode yang termasuk dalam periode insurans sebagai tambahan kepada periode kegiatan buruh.
Langkah 2
Tempoh perkhidmatan dikira berdasarkan catatan dalam buku kerja pekerja. Sekiranya beberapa tempoh kerja, perkhidmatan, dll pekerja tidak dicatatkan dalam buku kerja, asasnya mungkin:
• kontrak buruh;
• sijil borang yang telah ditetapkan, yang mengesahkan tempoh kerja atau perkhidmatan;
• sijil pemindahan caruman ke dana pencen dan Dana Insurans Sosial, dll.
Langkah 3
Untuk mengira pengalaman dengan betul, anda boleh menggunakan program khas. Mereka mengandungi peraturan asas untuk mengira pengalaman insurans.
Atau anda boleh membacanya secara manual. Untuk mengelakkan kesilapan, ingatlah bahawa ketika mengira setiap 30 hari dikira sebagai sebulan, dan 12 bulan sebagai satu tahun.
Pertimbangkan satu contoh: tarikh pengambilan pekerja adalah 2006-26-12, tarikh pemecatan adalah 2009-14-03. Kurangkan tarikh mula dari tarikh akhir.
Mulakan dengan hari - anda perlu mengurangkan 26 dari 14. Untuk ini kita mengambil masa 1 bulan (30 hari). Hasilnya: 44-26 = 18 hari.
Kemudian hitung bulan - dari 2 (satu bulan hilang ketika mengira hari), tolak 12. Untuk melakukan ini, ambil masa 1 tahun (12 bulan). Jumlah: 14-12 = 2 bulan.
Akhirnya, hitung tahun: 2009-2006-1 = 2 tahun.
Hasil pengiraan, ternyata pengalaman selama tempoh tersebut adalah 2 tahun 2 bulan 18 hari.
Langkah 4
Panjang keseluruhan perkhidmatan ditentukan dengan cara yang dijelaskan di atas (bermula dari hari) dengan menambahkan pengalaman untuk tempoh tersebut.
Contohnya, 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
