Pemecatan pekerja yang berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk adalah hak pengurus yang ditentukan secara sah. Walau bagaimanapun, prosedur ini mempunyai beberapa momen istimewa, ketidakpatuhannya boleh menyebabkan pekerja dimasukkan semula ke tempat kerja melalui mahkamah.
Ia perlu
- - merangka akta;
- - pemeriksaan kesihatan.
Arahan
Langkah 1
Pengurus mempunyai hak untuk mengambil pekerja kerana berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk, beracun atau mabuk. Namun, perlu benar-benar yakin akan kebenaran anda, kerana artikel pemecatan yang dinyatakan dalam buku kerja (subperenggan "b" fasal 6 dari artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dapat menjadi alasan yang diberhentikan keruntuhan kerjaya yang mungkin. Oleh itu, perlu dilakukan prosedur pemecatan sepenuhnya sesuai dengan tindakan perundangan Persekutuan Rusia, tanpa melanggar hak pekerja yang diberhentikan.
Langkah 2
Menurut Kod Buruh, mabuk di tempat kerja adalah pelanggaran berat terhadap disiplin buruh, dan pemecatan mungkin berlaku walaupun setelah satu pelanggaran tersebut. Tetapi nuansa mungkin: di bawah artikel ini, tidak mungkin memecat wanita hamil, pekerja bawah umur, dan juga pekerja yang mabuk di tempat kerja di luar waktu kerja.
Langkah 3
Sekiranya keadaan pekerja sesuai dengan tanda-tanda keracunan alkohol: pertuturan yang tidak tepat, bau alkohol, gangguan fungsi motor, tindakan segera mesti diambil. Pertama sekali, lepaskan pekerja dari tempat kerja, untuk mengelakkan akibat yang tidak dapat diramalkan dari tindakannya yang mungkin, dari mana diperlukan untuk menjamin pengeluaran.
Langkah 4
Berikutan itu, buatlah tindakan penampilan pekerja di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol. Bentuk penyusunan akta ini boleh menjadi sewenang-wenangnya, bagaimanapun, nama syarikat, tarikh, nama pertama, patronimik dan nama keluarga pekerja dan saksi yang bersalah, penerangan terperinci mengenai keadaan dan penjelasan pelakunya adalah wajib kerana menyebut.
Langkah 5
Hantar pekerja untuk pemeriksaan perubatan. Norma-norma undang-undang dalam pelaksanaan perenggan ini harus dipatuhi dengan ketat: pemeriksaan harus dilakukan hanya oleh ahli narkologi berlesen. Sekiranya pekerja enggan menjalani prosedur pemeriksaan, nota dibuat mengenai perkara ini dalam tindakan yang disusun.
Langkah 6
Apabila pekerja menjadi mencukupi, tanyakan kepadanya lagi untuk penjelasan bertulis, dan jika tingkah laku ini sistematik, berpisah dengannya. Dalam masa tiga hari setelah dikeluarkannya perintah pemecatan, biasakan pekerja dengan dokumen ini dan beri salinan kepadanya tanpa tanda tangan.
