Bonus adalah insentif penting bagi pekerja. Itu tidak termasuk dalam upah, walaupun itu adalah bagian dari sistem saraan pekerja (dari artikel 135 Kanun Buruh), bahkan jika itu dikenakan setiap bulan. Volume, syarat pembayaran dan syarat akrual diatur oleh peraturan mengenai bonus yang diterima pakai di perusahaan. Oleh itu, anda tidak boleh kehilangan premium, anda tidak boleh mengenakannya. Maksudnya, jangan memasukkan pekerja dalam pesanan untuk mendapatkan bonus berdasarkan hasil tempoh pelaporan. Walau bagaimanapun, kadang-kadang justifikasi bertulis diperlukan untuk ini.
Arahan
Langkah 1
Dapatkan memo dari penyelia segera pekerja mengenai pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja bawahan, yang mungkin menjadi asas untuk tidak mendapat insentif bonus. Daftar tersebut terkandung dalam peraturan mengenai bonus yang berlaku di perusahaan. Ini mungkin merupakan pelanggaran disiplin buruh, peraturan perlindungan buruh, kegagalan untuk mematuhi rancangan yang ditetapkan oleh kontrak, pelanggaran tarikh akhir pelaporan atau kegagalan untuk mematuhi perintah ketua.
Langkah 2
Ambil nota penjelasan dari pekerja mengenai sebab-sebab pelanggaran dan pengelakan syarat-syarat kontrak pekerjaan.
Langkah 3
Kirim penjelasan bertulis pekerja dan surat perkhidmatan pengurus untuk pertimbangan kepada orang yang diberi kuasa oleh pentadbiran perusahaan, yang membuat keputusan mengenai insentif pekerja. Berdasarkan dokumen yang dicadangkan, keputusan dapat dibuat untuk memasukkan pekerja tersebut dalam rangka bonus atau enggan memberi ganjaran.
