Menurut Kod Buruh, setiap orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti gaji tahunan selama 28 hari kalendar. Sebagai peraturan, jumlah ini dapat ditingkatkan, misalnya, dalam hal pekerjaan di Utara Jauh atau daerah yang berdekatan dengannya, juga ketika bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya. Tempoh cuti bergantung kepada tempoh perkhidmatan. Bagaimana anda mengira?
Perlu
lembaran masa
Arahan
Langkah 1
Pertama, harus dikatakan bahawa hak pekerja untuk bercuti timbul setelah 6 bulan dari tarikh bekerja. Tetapi jika anda masih di bawah umur, seorang veteran, isteri atau suami anggota tentera, maka cuti diberikan terlebih dahulu, tidak kira hari bekerja.
Langkah 2
Semasa mengira kekananan, hari-hari tinggal sebenar di tempat kerja, hari-hari yang dihabiskan untuk cuti sakit, hari-hari ketidakhadiran paksa (sekiranya penggantungan kerja secara haram) harus disertakan. Ini tidak mengambil kira cuti ibu bapa, ponteng sekolah dan cuti tanpa gaji (jika melebihi 14 hari).
Langkah 3
Untuk mengira tempoh percutian, ketahui jumlah hari kalendar percutian selama sebulan, misalnya, jika, menurut undang-undang, Anda berhak untuk mengandalkan 28 hari kalendar percutian setiap tahun, maka untuk sebulan anda berhak mendapat 2, 33 (28 hari / 12 bulan), sekiranya 36 hari - 3 hari untuk setiap bulan, dll.
Langkah 4
Kemudian tambah semua hari kerja tolak yang dinyatakan di atas. Kemudian kalikan nombor yang dihasilkan dengan 2.33 (sekiranya percutian 28 hari).
Langkah 5
Perlu juga diingat bahawa jika seorang pekerja telah bekerja kurang dari 15 hari dalam sebulan, maka jumlahnya dibulatkan ke bawah, dan sebaliknya. Contohnya, jurutera Ivanov V. V. untuk 2010 bekerja 8 bulan dan 18 hari. Oleh itu, semasa mengira percutian, 9 bulan diambil, iaitu 2, 33 hari (untuk setiap bulan) * 9 = 21 hari percutian
Langkah 6
Menurut Kod Buruh, seorang pekerja yang bekerja sambilan (di bawah umur, wanita hamil dan kategori lain) juga mempunyai hak untuk pergi, dan sambilan diambil sebagai satu unit.
Langkah 7
Sekiranya tempoh percutian merangkumi hari cuti, misalnya, cuti Tahun Baru, maka jumlahnya ditambahkan ke percutian, iaitu, jumlah tersebut tidak termasuk dalam jumlah hari rehat.
