Kod Buruh Persekutuan Rusia menghendaki majikan memberikan setiap pekerja cuti tahunan sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Atas permintaan anda sendiri atau untuk keperluan pengeluaran, anda boleh terlibat dalam pekerjaan sepanjang tempoh percutian, hanya dengan persetujuan bertulis dari pekerja dan tidak lebih dari 14 hari. Pampasan dibayar untuk hari ini. Ia juga dibayar semasa pemecatan, tanpa mengira siapa yang memulakan penamatan kontrak pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Kategori pekerja tertentu tidak boleh direkrut semasa tempoh percutian dan tidak boleh diberi pampasan. Ini termasuk kepakaran yang berkaitan dengan pekerjaan dalam keadaan tertekan. Contohnya, juruterbang, pramugari, penghantar, dll.
Langkah 2
Pekerja lain boleh direkrut untuk bekerja pada hari cuti untuk keperluan kerja atau atas permintaan mereka sendiri. Persetujuan bertulis mesti diterima daripada mereka. Pampasan boleh dibayar sehingga 14 hari lebih awal. Selebihnya hari pekerja mesti bercuti dan pampasan tidak dapat dibayar sebaliknya bercuti.
Langkah 3
Pampasan dikira dari pendapatan purata selama 12 bulan. Anda perlu menambahkan semua jumlah yang diperoleh dari mana cukai pendapatan ditahan, dibahagi dengan 365 dan dikalikan dengan jumlah hari percutian yang mana pampasan dibayar.
Langkah 4
Apabila diberhentikan pekerja, pampasan dibayar untuk semua hari percutian yang sewajarnya berdasarkan jumlah yang diperoleh selama 12 bulan yang terakhir sebelum pemecatan.
Langkah 5
Sekiranya lebih dari 15 hari kalendar telah dikerjakan dalam sebulan, maka pampasan dibayar sepanjang bulan, kurang dari 15 hari tidak dibayar.
Langkah 6
Sekiranya seorang pekerja telah bekerja di perusahaan kurang dari 1 tahun, pengiraannya dibuat untuk tempoh yang sebenarnya bekerja. Untuk pengiraan, mereka mengambil amaun kena cukai yang benar-benar diperolehi dan membahagikannya dengan hari kalendar yang sebenarnya bekerja.
Langkah 7
Sekiranya pekerja telah bekerja kurang dari satu bulan, pampasan cuti tidak dibayar.
Langkah 8
Untuk mengira jumlah hari jatuh tempo untuk pembayaran pampasan, anda perlu membahagikan 28 dengan 12. Nombor yang terhasil adalah pampasan selama satu bulan bekerja lebih dari 15 hari kalendar. Ia dikalikan dengan bilangan bulan yang bekerja untuk pampasan yang harus dibayar dan dikalikan dengan gaji harian purata selama 12 bulan.
Langkah 9
Pampasan harus dibayar sepenuhnya sekiranya pekerja telah bekerja di syarikat selama 11 bulan.
