Pengurus adalah jawatan yang diperlukan untuk hampir semua organisasi. Nampaknya tidak sukar bagi orang yang mempunyai kepakaran sedemikian untuk mencari pekerjaan. Tetapi pada hakikatnya, ini jauh dari masalahnya. Seorang pengurus, seperti pakar lain, boleh menghabiskan berbulan-bulan mencari tempat perkhidmatan yang boleh diterima.
Perlu
- - ringkasan;
- - komputer dengan akses Internet;
- - surat khabar mengenai pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Buat resume terperinci, di dalamnya anda perlu menunjukkan koordinat anda (lebih baik melakukan ini pada awal dokumen), pendidikan, pengalaman kerja (tarikh kemasukan dan diberhentikan, tanggungjawab pekerjaan, pencapaian utama), ciri-ciri peribadi dan maklumat tambahan. Resume tidak boleh terlalu besar atau terlalu kecil. Panjang yang dicadangkan adalah satu hingga dua halaman teks bercetak.
Langkah 2
Minta orang asing membaca resume. Mereka mungkin melihat ketidakkonsistenan atau peninggalan anda. Hantarkan dokumen anda ke beberapa laman web pekerjaan. Pastikan maklumat hubungan terdapat di bahagian dalam resume dan di dalam iklan itu sendiri. Nyatakan kekosongan yang boleh anda lamar. Semakin terperinci anda menerangkan kerja yang diperlukan, semakin sedikit panggilan luar biasa yang akan anda terima.
Langkah 3
Kaji iklan pekerjaan dengan kerap. Lawati laman web, beli surat khabar tematik. Hubungi organisasi dan hantarkan resume anda. Sekiranya sudah lama berlalu dan anda masih belum mendapat pekerjaan, ubah gaya resume anda. Ini boleh dilakukan, misalnya, dengan cara bercanda. Majikan semakin bertindak balas terhadap maklumat yang tidak standard. Cuba menonjolkan diri dari kerumunan pencari kerja dengan kreativiti.
Langkah 4
Menghadiri temu duga pekerjaan. Tenang dan yakin pada mereka. Tugas anda adalah untuk meyakinkan majikan bahawa anda dapat memenuhi cita-cita anda. Sudah tentu, tidak mudah untuk melakukan ini, kerana beratus-ratus orang boleh melamar satu tempat.
Langkah 5
Tampil kemas dan menarik dalam temu ramah. Jangan mengejutkan majikan dengan penampilan yang tidak standard. Anda harus membuat garis besar perbualan. Bayangkan diri anda sebagai pemimpin. Fikirkan tentang sifat apa yang ingin anda lihat pada pekerja anda. Cuba menjadi orang yang betul-betul akan diambil bekerja tanpa ragu-ragu.
Langkah 6
Semasa wawancara, dapatkan semua maklumat mengenai tempat kerja masa depan. Anda harus menjelaskan jadual, tingkat pembayaran, lokasi pejabat, anggaran usia pasukan dan nuansa lain yang mungkin mempengaruhi keputusan anda untuk memasuki perkhidmatan tertentu ini.
Langkah 7
Sekiranya anda tidak dipanggil semula dalam jangka masa yang dipersetujui, hubungi sendiri nombor telefon organisasi. Mungkin jabatan HR kehilangan hubungan anda (ini berlaku!) Atau pengurus tidak mempunyai masa yang cukup untuk menghubungi.
