Semasa menggaji pekerja untuk bekerja, perusahaan dengan sebarang bentuk pemilikan diminta menyimpan buku kerja. Borang untuk mengisi dan prosedur untuk membuat penyertaan telah disetujui oleh Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 225 bertarikh 16 April 2003 dan diluluskan oleh Kementerian Tenaga Kerja Persekutuan Rusia. Majikan wajib memasukkan maklumat mengenai pekerjaan tersebut di dalam buku kerja pekerja selewat-lewatnya 5 hari kalendar setelah mengambil dan menandatangani kontrak pekerjaan.
Perlu
- -kontrak kerja
- -pesanan
Arahan
Langkah 1
Semasa pengambilan pekerja, pesanan harus dikeluarkan, yang dikeluarkan pada borang bersatu No. T-1. Dalam pesanan tersebut, nyatakan perincian pekerja yang diterima, unit struktur, untuk posisi mana dia diterima, tempoh percubaan, keadaan kerja dan asas kontrak pekerjaan (tidak terhad, sementara, pindah, dll.).
Langkah 2
Setelah menandatangani kontrak pekerjaan oleh kedua-dua belah pihak dan mengeluarkan pesanan, anda perlu memasukkan maklumat mengenai karya tersebut dalam buku kerja.
Langkah 3
Tidak ada pembetulan dan singkatan yang dibenarkan semasa memasukkan maklumat mengenai karya tersebut.
Langkah 4
Nombor urutan rekod yang akan dibuat harus ditunjukkan.
Langkah 5
Tarikh, bulan dan tahun kemasukan dicatatkan di ruangan yang sesuai.
Langkah 6
Seterusnya, anda harus menunjukkan nama penuh organisasi dan unit struktur yang berasingan tempat pekerja diterima. Nama organisasi boleh dilekatkan dengan meterai segi empat tepat dengan nama penuh. Nama unit struktur mesti dimasukkan hanya dengan kata-kata, serta nama jawatan dan kategori yang diterima pekerja.
Langkah 7
Lajur yang sesuai menunjukkan pesanan untuk pekerjaan, jumlahnya, tarikh, bulan, tahun terbitan.
Langkah 8
Sekiranya seseorang pekerja diambil untuk kali pertama atau buku kerja hilang, halaman judul buku kerja baru juga diisi.
Langkah 9
Ia mesti menunjukkan nama penuh pekerja, tarikh, bulan, tahun kelahiran, maklumat pendidikan. Tandatangan pekerja, ketua jabatan personel dilekatkan dan meterai dilampirkan oleh jabatan kakitangan.
Langkah 10
Semua maklumat mengenai pekerjaan sekiranya kehilangan pekerjaan dimasukkan berdasarkan perakuan dari pekerjaan sebelumnya atau secara langsung di perusahaan tempat pekerja ini bekerja lebih awal.
