Seorang pekerja yang teliti dihargai oleh majikan yang berpandangan ke hadapan. Mungkin lebih daripada berbakat, kreatif atau super profesional. Majikan pintar memahami: seseorang yang bertanggungjawab terhadap pekerjaannya, yang melaksanakannya dengan cekap dan tekun, bukan dari semasa ke semasa, tetapi dari hari ke hari - inilah asas yang menjadi asas perniagaan.
Tanggungjawab fungsional
Sikap berjimat cermat untuk bekerja terutama ditentukan oleh sama ada seseorang bertanggungjawab terhadap tugas pekerjaannya, seberapa kompeten dan profesionalnya melaksanakannya. Oleh itu, adalah perlu untuk mengkaji dengan teliti semua kehalusan dan nuansa penerangan pekerjaan anda, mengetahui fungsi apa yang perlu anda lakukan dalam posisi anda, dan memastikan bahawa setiap titik diperhatikan dan dilaksanakan dengan ketat tanpa kesilapan, kesalahan dan salah faham.
Tetapi anda tidak harus menghadkan diri anda dalam hal ini. Walaupun ada pepatah mengenai hukuman yang boleh diambil atas inisiatif, majikan, sebagai peraturan, tidak terlalu menyukai pekerja yang, dalam keadaan apa pun, tidak mahu melakukan sesuatu di luar bidang tugas segera mereka.
Seorang pekerja yang teliti tidak hanya dengan rela hati menjawab permintaan dari pihak atasannya, tetapi juga memikirkan bagaimana menjadikan kerjanya lebih efisien. Cadangan untuk meningkatkan "aliran kerja", jika mereka cukup dipikirkan dan dibenarkan, tidak akan disedari oleh atasan, dan pengurus akan mempunyai alasan untuk meraikan pekerja yang datang dengan inisiatif yang tepat dan berguna.
Disiplin buruh
Tidak dapat difikirkan untuk menjadi pekerja yang tidak berhati-hati tanpa mematuhi disiplin pekerja dasar. Sudah tentu, keadaan berkembang dengan cara yang berbeza, tetapi adakah banyak orang yang tidak pernah membiarkan diri mereka terlambat tanpa alasan yang baik atau mengambil cuti dari urusan peribadi, jika mereka mempunyai peluang seperti itu?
Bagi pekerja yang tidak berhati-hati, "pemanjangan" seperti itu tidak boleh diterima. Apa pun yang berlaku dalam hidupnya, dia mesti muncul di tempat kerja tepat pada waktunya dan meninggalkannya tidak lebih awal dari waktu yang ditentukan, mematuhi peraturan tingkah laku dan kod pakaian yang diterapkan dalam organisasinya, dan, tentu saja, tidak membenarkan pelanggaran disiplin buruh yang lain.
Ini tidak begitu mudah dilaksanakan, terutama jika organisasi mempunyai sikap yang agak longgar terhadap pematuhan disiplin buruh secara umum. Tetapi yang lebih dipercayai, bertanggungjawab dan stabil akan melihat di mata majikan orang yang memenuhi semua syarat, dan bukan kerana keperluan, tetapi "atas permintaan hati."
Motivasi intrinsik
Dan, tentu saja, menjadi pekerja yang teliti hampir mustahil tanpa motivasi intrinsik. Sikap berhati-hati terhadap tugas mereka bermanfaat bagi pekerja itu sendiri. Dengan menetapkan tujuan tertentu, misalnya, pertumbuhan kerjaya atau meningkatkan tahap profesional seseorang, dan bekerja secara sistematik untuk mencapainya, pekerja yang berhati-hati dapat mencapai ketinggian yang lebih tinggi daripada yang terbiasa mengambil ketinggian "dengan cepat."
Oleh itu, jika sikap berhati-hati terhadap tugas seseorang menjadi untuk seseorang bukan hanya keperluan, tetapi semacam "langkah" untuk mencapai tujuan yang ditetapkan untuk dirinya sendiri, sikap bertanggungjawab untuk bekerja akan menjadi keperluan dalaman seseorang dan secara beransur-ansur menjadi kebiasaan, yang, seperti yang anda ketahui, adalah "jenis kedua".
