Mengetahui kekananan anda (tempoh perkhidmatan) adalah perlu. Sekiranya seseorang telah lama bekerja atau bekerja di industri yang sama, undang-undang semasa untuk jawatan dan profesi yang berbeza memberikan banyak faedah dan hak. Untuk mengira jangka masa perkhidmatan, anda boleh menghubungi mana-mana pekerja jabatan kakitangan organisasi. Walau bagaimanapun, terdapat situasi, misalnya, jika jabatan pegawai terlupa untuk mengira jangka masa kerja tertentu, sedangkan anda sendiri perlu dapat mengira jangka masa perkhidmatan anda.
Perlu
- - sejarah pekerjaan;
- - pesanan (pesanan) untuk pekerjaan;
- - ID ketenteraan.
Arahan
Langkah 1
Tempoh perkhidmatan dalam industri tertentu, seperti jawatan kerajaan atau perkhidmatan awam, menawarkan faedah. Mereka boleh menjadi tambahan gaji, hari rehat tambahan hingga cuti tahunan, hak untuk menduduki jawatan yang lebih tinggi. Untuk mengetahui sama ada anda layak mendapat faedah tersebut, anda boleh menghubungi jabatan HR, di mana pakar yang kompeten akan menghitung kekananan anda (tempoh perkhidmatan), atau anda boleh melakukannya sendiri, bersenjatakan buku kerja atau pesanan kerja.
Langkah 2
Anda perlu menentukan sama ada masa bekerja anda adalah tempoh yang, menurut Senarai tempoh perkhidmatan awam, memberikan hak atas faedah di atas. Tempoh tersebut merangkumi waktu bekerja di: jawatan pemerintah Persekutuan Rusia dan entiti penyusun Persekutuan Rusia, perkhidmatan awam negeri persekutuan dan perkhidmatan awam negeri entiti konstituen, jawatan pendakwa, jawatan pegawai Jawatankuasa Penyiasat, jawatan tentera, kedudukan badan-badan hal ehwal dalaman, pihak berkuasa kastam, polis pajak, pejabat perbandaran dan elektif.
Langkah 3
Tempoh perkhidmatan mula mengalir ketika bekerja selama lebih dari 1 tahun, secara berterusan atau total. Oleh itu, untuk menentukannya, anda perlu mengetahui tarikh pekerjaan. Mulai tarikh ini, tempoh perkhidmatan bermula.
Sebagai contoh, jika anda mengambil tugas dari 01.09.2001, maka dari 01.09.2002. anda memperoleh hak atas faedah yang diberikan oleh undang-undang kepada anda. Ini adalah contoh mudah sekiranya pengalaman kerja berterusan. Sekiranya ia terganggu atau terdiri daripada beberapa tempoh, yang masing-masing secara berasingan memberikan hak untuk jangka masa perkhidmatan, maka semua tempoh tersebut harus ditambahkan ke dalam satu periode umum.
Contohnya, masa bekerja: dari 01.09.2001. sehingga 31.01.2002 (5 bulan) dalam satu organisasi dan mulai 20.02.2002. hingga 30.04.2005 (3 tahun 2 bulan 11 hari). Kami menambah kedua-dua tempoh dan mendapat 3 g. 7 bulan. 11 hari. Secara keseluruhan, tempoh perkhidmatan dalam kes ini adalah 3 tahun, kerana hanya tahun penuh yang diambil kira dalam pengiraan.
