Kontrak pekerjaan adalah perjanjian antara pekerja dan majikan, yang berdasarkannya pekerja melakukan pekerjaan dalam kepakaran tertentu dan mematuhi disiplin buruh, dan majikan berjanji untuk membayarnya gaji, memberinya pekerjaan dan pekerjaan yang sesuai syarat. Bagaimana cara membuat kontrak pekerjaan dengan betul?
Arahan
Langkah 1
Kontrak pekerjaan dibuat dengan mereka yang telah mencapai usia 16 tahun. Walau bagaimanapun, seorang remaja berusia 14-15 tahun yang ingin mendapatkan wang tambahan pada masa lapang dari sekolah juga boleh bekerja di bawah kontrak pekerjaan - dengan persetujuan bertulis daripada ibu bapa. Lebih sukar untuk menandatangani kontrak pekerjaan dengan remaja: terdapat banyak sekatan perundangan, seperti kemustahilan untuk menetapkan remaja dalam tempoh percubaan, bekerja pada waktu malam, dll.
Langkah 2
Dalam beberapa kes, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengan pekerja - untuk jangka masa kerja sementara, magang atau penggantian pekerja yang tidak hadir. Juga, pekerja berhak membuat kontrak pekerjaan untuk kerja sambilan, baik dengan majikan yang sudah menyediakan pekerjaan utama kepadanya, dan pekerjaan lain.
Langkah 3
Data berikut mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan:
1. data peribadi (mengikut pasport) pekerja dan nama penuh majikan;
2. maklumat mengenai dokumen (pasport) pekerja dan TIN majikan;
3. tarikh dan tempat tamatnya kontrak pekerjaan;
4. tempat kerja;
5. kedudukan dan fungsi;
6. keadaan kerja dan lain-lain (bergantung kepada syarikat dan spesifikasi profesion).
Langkah 4
Untuk membuat kontrak pekerjaan, seorang pekerja perlu menunjukkan pasport, buku kerja (jika ada), dokumen pendidikan (jika ada), sijil insurans. Dalam beberapa kes, lelaki yang dikenakan wajib wajib menunjukkan dokumen pendaftaran ketenteraan - sebagai contoh, ketika memohon perkhidmatan awam. Sekiranya seorang pekerja mula bekerja untuk kali pertama, maka majikan pertamanya akan membuat buku kerja untuknya.
Langkah 5
Pekerja itu mula bekerja pada hari yang ditentukan dalam kontrak pekerjaan. Kontrak pekerjaan berlaku sejak ia ditandatangani oleh kedua-dua belah pihak. Setiap pihak menerima salinan kontrak.
