Disiplin dalam arti luas - mengikuti peraturan, peraturan yang ditetapkan. Dalam pengeluaran, peraturan dan sekatan rejim ini ditentukan oleh dokumen yang diluluskan secara rasmi - "Peraturan Dalaman". Pekerja berkenalan dengan mereka ketika melamar pekerjaan dan, dengan menandatangani kontrak pekerjaan, dia secara formal berjanji untuk memenuhi mereka.
Sebaik-baiknya, dalam perusahaan di mana disiplin "besi" dibuat, semua pekerja dengan tegas dan tepat mematuhi perintah, jadual kerja dan peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang, peraturan perundang-undangan dan undang-undang, peraturan, arahan dan perintah tempatan untuk organisasi, serta mengikuti dengan tegas perintah pengurus. Jelas bahawa disiplin seperti itu sekarang tidak dijumpai walaupun dalam tentera. Tetapi berapa banyak yang diperlukan dan untuk apa?
Disiplin ini dirancang untuk memastikan kesatuan dan kesinambungan dalam proses kerja dan teknologi, yang tercermin dalam kualiti produk dan perkhidmatan yang disediakan. Ini adalah disiplin yang menjadikan tingkah laku pengeluaran pekerja dapat diramalkan, sesuai dengan perancangan dan ramalan. Ini memungkinkan untuk memastikan interaksi antara mereka hanya pada tahap pemain biasa, tetapi juga antara pembahagian perusahaan secara keseluruhan. Kecekapan tenaga kerja bergantung kepadanya, dan oleh itu, indikator kuantitatif dan kualitatifnya.
Terdapat aspek objektif dan subjektif disiplin. Objektif dapat dinyatakan dalam sistem norma dan peraturan yang ditetapkan yang beroperasi di perusahaan. Subjektif mewakili keinginan setiap pekerja untuk menunaikannya. Tugas pengurusan adalah untuk mewujudkan keadaan di syarikat di mana syarat-syarat disiplin akan diletakkan di atas kepentingan individu pekerja. Dalam hal ini, tidak ada keperluan untuk pelaksanaan fungsi kawalan dan pengekangan dari pihak kepemimpinan - kolektif itu sendiri digerakkan untuk memerangi salah urus, birokrasi, ponteng dan fenomena lain yang mengganggu kerja normal.
Pekerja tidak boleh diharapkan mematuhi norma disiplin apabila pengurusan perusahaan itu sendiri selalu melanggarnya, dengan tidak masuk akal melibatkan mereka dalam kerja tidak berjadual dan kecemasan, bekerja selepas jam dan hujung minggu. Dalam kes ini, pekerja akan benar-benar percaya bahawa disiplin buruh pada hari kerja biasa dapat dilanggar, kerana mereka bekerja setelah berjam-jam. Sekiranya anda seorang pengurus, mulailah memenuhi syarat disiplin dengan diri anda. Hanya dalam kes ini anda akan dapat menuntut ini dari orang bawahan anda dan mengelakkan sabotaj.
