Menurut undang-undang perburuhan, setiap pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti gaji tahunan sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Untuk cuti yang tidak digunakan atas sebab pengeluaran dan setelah diberhentikan pekerja, pampasan wang dikenakan dan dibayar.
Arahan
Langkah 1
Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira berdasarkan pendapatan rata-rata selama 12 bulan yang dilakukan sebelum tempoh pengiraan. Sekiranya pekerja tidak menggunakan cuti untuk tahun-tahun sebelumnya, pendapatan purata dikira bukan untuk tahun percutian yang tidak digunakan, tetapi untuk tahun lalu, walaupun ada gaji yang lebih rendah lebih awal.
Langkah 2
Jumlah pengiraan merangkumi semua dana dari mana premium dan cukai insurans ditahan dan dibayar. Jumlah yang diterima daripada faedah sosial tidak termasuk dalam pengiraan. Anda perlu menambahkan keseluruhan jumlah yang diperoleh selama 12 bulan sebelum dikira dan dibahagi dengan 365. Angka yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari yang mesti dibayar untuk hari percutian yang tidak digunakan.
Langkah 3
Apabila diberhentikan pekerja yang tidak bekerja selama 12 bulan, adalah perlu untuk mengira dan membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan untuk masa yang sebenarnya bekerja. Untuk hari bekerja dalam sebulan, di mana terdapat lebih dari 15 - jumlah pampasan untuk keseluruhan bulan dibayar, kurang dari 15 hari dalam sebulan - tempoh pembayaran pampasan ini tidak diambil kira.
Langkah 4
Anda perlu membahagikan 28 dengan 12, anda mendapat jumlah yang dibayar dalam satu bulan, iaitu 2, 33. Pendapatan purata dikira dari wang yang sebenarnya diperoleh. Jumlah yang diterima untuk faedah sosial tidak diambil kira dalam pengiraan jumlah pendapatan, tetapi mesti dibahagi dengan jumlah kalendar hari dalam tempoh penagihan.
