Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, terdapat artikel 127, yang menyatakan bahawa pekerja yang diberhentikan mesti menerima pampasan untuk semua cuti yang tidak digunakan kerana dia selama tempoh bekerja di organisasi ini. Untuk mengira jumlah ini, anda perlu mengetahui berapa hari pekerja berhak mendapat pampasan.
Perlu
kalkulator
Arahan
Langkah 1
Berapakah bilangan hari percutian yang tidak digunakan? Ini adalah tempoh di mana pekerja yang diberhentikan dibayar pampasan wang. Menurut data sumber Internet untuk akauntan www.buh.ru, untuk mengira hari percutian, anda perlu mengetahui mengenai pengalaman kerja umum pekerja di organisasi ini, kehadiran dan jangka masa yang tidak termasuk dalam jangka masa, yang memberikan hak untuk bercuti. Juga penting untuk mengambil kira tempoh percutian yang dia berhak dan untuk mengetahui berapa hari percutian yang telah digunakan oleh pekerja pada masa pemecatan
Langkah 2
Hitung bilangan bulan dan hari penuh anda bersama organisasi. Mulakan dengan yang pertama dan berakhir dengan hari pemberhentian kerja. Semasa mengira, jangan mengambil kira ketidakhadiran. Penting untuk mengambil kira bahawa jumlah masa bekerja yang tidak menghasilkan sebulan penuh dibulatkan hingga sebulan jika mempunyai 15 hari. Katakan seorang pekerja telah bekerja selama 9 bulan dan 18 hari. Ini bermaksud bahawa pampasan akan dibayar dalam 10 bulan. Jumlah hari untuk percutian yang tidak digunakan dikira dengan menggunakan formula: 28/12 x 10 = 23, 33, di mana 10 adalah nombor yang menunjukkan bulan yang bekerja untuk tempoh pengebilan, 12 adalah bilangan bulan mengikut kalendar, 28 adalah bilangan kalendar hari bekerja sebulan.
Langkah 3
Sekiranya pekerja telah bekerja di organisasi ini selama 11 bulan penuh (tidak termasuk bulan bercuti), dikira sebagai tempoh perkhidmatan, yang memberikan hak untuk bercuti, maka pekerja tersebut berhak untuk menerima pampasan penuh untuk percutian yang tidak digunakan.
Langkah 4
Sekiranya pekerja telah bekerja di organisasi ini selama kurang dari enam bulan, maka, sesuai dengan teks surat Rostrud pada 23.06.2006 N 944-6, pekerja ini menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dengan cara yang ditentukan. Dalam kes ini, jumlah hari percutian yang tidak digunakan dikira menggunakan formula di atas (langkah 2).
