Cara Mengira Pampasan Pemecatan Untuk Percutian Yang Tidak Digunakan Pada Tahun

Isi kandungan:

Cara Mengira Pampasan Pemecatan Untuk Percutian Yang Tidak Digunakan Pada Tahun
Cara Mengira Pampasan Pemecatan Untuk Percutian Yang Tidak Digunakan Pada Tahun

Video: Cara Mengira Pampasan Pemecatan Untuk Percutian Yang Tidak Digunakan Pada Tahun

Video: Cara Mengira Pampasan Pemecatan Untuk Percutian Yang Tidak Digunakan Pada Tahun
Video: pemecahan paket 2024, November
Anonim

Mekanisme untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak dinyatakan untuk semua kategori pekerja. Tetapi ada kaedah yang biasa.

Cara mengira pampasan pemecatan untuk percutian yang tidak digunakan
Cara mengira pampasan pemecatan untuk percutian yang tidak digunakan

Arahan

Langkah 1

Pertama, hitung rata-rata gaji harian atau jam pekerja yang akan bersara. Peraturan untuk mengira pendapatan ditetapkan oleh Artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji rata-rata.

Gunakan tiga bulan kalendar terakhir sebagai tempoh penagihan (melainkan tempoh penagihan yang berbeza ditentukan oleh perjanjian kolektif). Purata pendapatan harian dikira dengan membahagikan jumlah gaji yang terkumpul selama ini dengan jumlah hari bekerja.

Langkah 2

Seterusnya, ketahui tempoh pekerja berhak bercuti. Sekiranya seseorang telah bekerja di organisasi selama setahun (yang merangkumi percutian itu sendiri), maka dia seharusnya berjalan 28 hari kalendar. Menurut klausa 8 Peraturan mengenai percutian biasa dan tambahan, pampasan penuh adalah disebabkan oleh pekerja yang telah bekerja selama 11 bulan. Sekiranya orang yang mengundurkan diri tidak bekerja dalam tempoh ini, pampasan dibayar kepadanya sesuai dengan jumlah bulan yang bekerja. Lebihan hari yang kurang dari setengah bulan tidak termasuk dalam pengiraan, dan lebihan yang lebih dari separuh dibundarkan hingga satu bulan (klausa 35 Peraturan yang sama).

Langkah 3

Berdasarkan jumlah masa bekerja, hitung jumlah hari percutian yang tidak digunakan. Sekiranya setahun sepatutnya 28 hari, maka selama 1 bulan bekerja ada 2, 33 hari rehat (28 hari / 12 bulan). Berdasarkan ini, adalah mudah untuk mengira bahawa, sebagai contoh, selama 5 bulan bekerja adalah perlu untuk mengimbangi percutian selama 11, 65 hari.

Bagi pekerja yang telah membuat kontrak jangka pendek sehingga dua bulan, pampasan dibayar pada kadar dua hari sebulan dalam pekerjaan.

Langkah 4

Sekarang hitung jumlah pampasan. Untuk melakukan ini, kalikan purata pendapatan harian dengan jumlah hari percutian yang tidak digunakan. Contohnya, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Ini akan menjadi jumlah pampasan.

Disyorkan: