Situasi tidak jarang berlaku apabila pengurusan syarikat ingin menangguhkan hari rehat ke waktu lain. Majikan tidak mempunyai hak ini berdasarkan undang-undang perburuhan, tetapi ada kaedah undang-undang tertentu untuk melaksanakan prosedur yang diinginkan.
Perlu
- - perintah untuk menetapkan cuti;
- - permohonan pekerja untuk percutian satu hari.
Arahan
Langkah 1
Gunakan kaedah undang-undang pertama: mengeluarkan pesanan yang menyatakan cuti yang dikehendaki. Menurut surat Rostrud N 5202-6-0 dari 2007-19-12, ini dapat direalisasikan melalui tindakan normatif tempatan yang dibuat dalam bentuk sewenang-wenang. Dalam kes ini, hujung minggu akan dibayar, dan kepentingan pekerja tidak akan berprasangka buruk. Bagaimanapun, pemindahan seperti itu tidak lengkap dan hanya mewakili cuti tambahan yang dikeluarkan oleh kaedah undang-undang.
Langkah 2
Dapatkan pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan beri mereka cuti pada hari kerja. Dalam keadaan ini, penting untuk mempertimbangkan beberapa ciri perundangan. Menurut bahagian ketiga Artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk memberi pekerja rehat di luar waktu rehat hanya jika pekerja benar-benar bekerja seharian penuh. Anda hanya boleh bergerak hari cuti ke hadapan. Juga, melakukan pekerjaan pada hari cuti sekiranya tidak ada keadaan luar biasa dapat dilakukan hanya setelah mendapat persetujuan bertulis dari pekerja dan badan kesatuan sekerja (jika ada di perusahaan). Juga, persetujuan tersebut akan diperlukan untuk memberikan hari rehat tambahan dan bukannya pembayaran berganda untuk kerja lebih masa yang dilakukan.
Langkah 3
Minta pekerja untuk menulis permohonan cuti sehari tanpa gaji. Di masa depan, anda dapat mengimbangi kerugian dalam pendapatan dengan bonus, kerana undang-undang membenarkan bonus dengan alasan apa pun. Anda juga boleh menyatakan salah satu hari bekerja sebagai cuti berbayar, sama dengan kaedah pertama. Pilihan ini hanya mempunyai satu kelemahan: pekerja berhak untuk membuat permohonan untuk "cuti" tanpa kandungan hanya dengan persetujuan peribadi, dan tidak ada cara untuk menegaskan perkara ini. Sebarang pesanan dari pihak pengurusan akan dianggap sebagai pelanggaran berat terhadap undang-undang perburuhan.
