Kontrak pekerjaan berjangka tetap dimeterai antara pekerja dan majikan untuk jangka masa yang ditentukan. Ini terjadi apabila tidak ada kemungkinan untuk menjalin hubungan buruh untuk jangka waktu yang tidak ditentukan kerana sifat tugas buruh yang spesifik atau berkaitan dengan keadaan di mana mereka akan dilaksanakan. Asas penamatan kontrak jangka tetap adalah perintah yang sesuai.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda atau majikan anda tidak menuntut penamatan kontrak jangka tetap sebelum tarikh tamat dan anda terus bekerja di organisasi, kontrak itu secara automatik akan disimpulkan untuk jangka masa yang tidak ditentukan. Ini ditunjukkan oleh kandungan Artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Di masa depan, penamatan perjanjian pekerjaan seperti itu akan berlaku mengikut alasan umum yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk perjanjian untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.
Langkah 2
Menurut artikel 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketika menamatkan kontrak jangka tetap kerana tamatnya tempoh sahnya, majikan mesti memberitahu anda secara bertulis mengenai tarikh pemecatan yang dirancang sekurang-kurangnya tiga hari kalendar sebelumnya. Sekiranya syarat ini dilanggar, kontrak jangka tetap diubah menjadi kontrak tidak terhad.
Langkah 3
Sekiranya anda mendapat pekerjaan dengan menyimpulkan perjanjian jangka tetap dengan majikan selama tugas pekerja organisasi yang tidak hadir atas sebab-sebab tertentu, perjanjian anda menjadi tidak sah pada masa orang ini pergi bekerja. Lebih-lebih lagi, ketua organisasi tidak perlu memberi amaran kepada anda mengenai pemecatan tiga hari lebih awal.
Langkah 4
Hal yang sama berlaku untuk kontrak jangka tetap, yang dibuat selama tugas tertentu. Perkara ini akan hilang apabila tugas ini diselesaikan oleh anda. Pada masa yang sama, pengurusan organisasi juga berhak untuk tidak memberitahu anda mengenai tarikh penamatan perjanjian.
Langkah 5
Tetapi majikan mesti memberitahu anda terlebih dahulu mengenai tarikh penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap yang disimpulkan selama tempoh kerja bermusim, berlaku untuk jangka waktu tertentu (musim), iaitu sekurang-kurangnya tiga hari sebelumnya.
Langkah 6
Terdapat jaminan khas untuk wanita hamil yang bekerja berdasarkan kontrak kerja jangka masa tetap. Majikan, sekiranya berakhirnya perjanjian tersebut, wajib memperpanjangnya sehingga akhir kehamilan pekerja. Untuk melakukan ini, seorang wanita perlu menulis dan menghantar pernyataan yang sesuai kepada ketua organisasi.
