Kontrak pekerjaan adalah perjanjian antara pekerja dan majikan, yang menurutnya majikan menyediakan tempat kerja kepada pekerja untuk pelaksanaan fungsi pekerjanya (sesuai dengan piawaian perlindungan buruh, perjanjian kerja bersama) dan menjamin tahap upah tertentu, dan pekerja, pada gilirannya, berjanji untuk memenuhi fungsi pekerjanya, untuk mematuhi peraturan internal.
Arahan
Langkah 1
Kontrak pekerjaan dapat disimpulkan baik untuk kontrak tertentu (kontrak pekerjaan jangka tetap) dan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan (tanpa menentukan tempoh). Kontrak pekerjaan jangka tetap mesti disimpulkan dalam kes di mana tidak mungkin menjalin hubungan kerja untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. Halangan tersebut mungkin bersifat spesifik dari fungsi pekerja yang dilakukan, atau keadaan di mana mereka akan dilakukan.
Langkah 2
Ketiadaan dalam teks kontrak pekerjaan klausa mengenai tempoh sahnya menunjukkan bahawa ia telah disimpulkan untuk jangka masa yang tidak ditentukan. Sekiranya terma perjanjian telah tamat, tetapi tidak ada pihak yang meminta penamatannya berdasarkan ini (iaitu, kerana tamatnya tempoh sahnya), syarat syarat kehilangan kekuatannya dan dianggap disimpulkan selama-lamanya tempoh.
Langkah 3
Artikel 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mendefinisikan alasan penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap. Yang utama adalah luputnya. Setelah penamatan kontrak pekerjaan atas dasar ini, majikan mesti memberitahu pekerjanya secara bertulis sekurang-kurangnya tiga hari sebelum tamat tempohnya.
Langkah 4
Dalam kes di mana kontrak kerja disimpulkan untuk tujuan melaksanakan tugas tertentu, kontrak tersebut berakhir pada akhir pelaksanaannya. Begitu juga, kontrak pekerjaan yang disimpulkan untuk tujuan melaksanakan pekerjaan sementara (bermusim) ditamatkan. Sekiranya kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan untuk menggantikan pekerja sementara yang tidak hadir, ia akan berakhir apabila pekerja terakhir itu kembali ke tempat kerjanya.
