Perintah untuk menukar gaji rasmi dapat dibuat ke arah kenaikan atau penurunan. Pasti ada alasan yang sesuai untuk ini. Sebelum mengeluarkan pesanan, perlu melakukan kerja persiapan.
Sesuai dengan Kod Buruh, ada prosedur untuk menaikkan atau menurunkan gaji untuk pekerja. Agar perintah menukar gaji rasmi berkuat kuasa, formaliti tertentu mesti dipatuhi. Apa yang perlu dilakukan untuk menyiapkan pesanan sedemikian?
Kenaikan gaji rasmi
Terdapat beberapa sebab kenaikan gaji rasmi. Ini boleh menjadi hasil pensijilan, dicatat oleh komisi pensijilan atau pelaksanaan rancangan secara sistematik, prestasi kerja yang tinggi. Sekiranya pekerja diberi tanggungjawab fungsional tambahan secara berterusan, gaji juga harus dinaikkan.
Ketua unit struktur segera memulakan perubahan gaji. Dia membuat memo, di mana dia merangkum alasan kenaikan gaji dan memberikan gambaran umum mengenai pekerja tersebut.
Nota perkhidmatan mesti ditandatangani oleh pengarah perusahaan atau wakil perkhidmatan kakitangan yang diberi kuasa untuk menandatangani dokumen tersebut.
Setelah menyetujui memo mengenai perubahan gaji rasmi, pakar HR menyediakan pesanan untuk membuat perubahan pada jadual kakitangan dan pesanan utama untuk pekerja.
Penting untuk diingat di sini bahawa semua syarat pembayaran untuk pekerja ditetapkan dalam kontrak pekerjaan pekerja. Oleh itu, setelah membuat perubahan pada jadual kepegawaian perusahaan, pekerja dan majikan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak buruh utama pekerja, di mana gaji rasmi yang ditetapkan ditetapkan.
Menurunkan gaji rasmi
Terdapat banyak kehalusan dan perangkap di sini. Peraturan asasnya adalah bertindak sesuai dengan Kanun Buruh.
Prasyarat: dua bulan sebelum pengurangan gaji, perlu memberitahu pekerja mengenai tanda tangan. Istilah ini tidak diberikan secara kebetulan sejak dalam tempoh ini, pekerja dapat mencari pilihan yang lebih sesuai untuk dirinya sendiri dan menulis surat peletakan jawatan.
Sekiranya selepas waktu ini pekerja tetap di perusahaan, perintah dibuat untuk mengurangkan gaji dan perjanjian tambahan pada kontrak pekerjaan untuk menukar gaji. Semua dokumen mesti ditandatangani oleh pekerja dan majikan.
Pekerja mesti biasa dengan perihal pekerjaan baru, kerana apabila gaji berubah ke bawah, skop tugasnya juga berkurang.
