Hampir setiap orang pada tahap perkembangan kerjaya tertentu mempunyai masalah dengan majikan. Dan jika seseorang mempunyai permusuhan dan perselisihan faham peribadi ini, maka dalam beberapa kes masalahnya boleh menjadi sangat serius - waktu kerja yang tidak tetap, pembayaran gaji tidak tetap. Anda tidak boleh menahan situasi dengan senyap dan berharap yang terbaik. Tulis aduan kepada majikan dan nyatakan keperluan anda.
Arahan
Langkah 1
Cari orang yang berfikiran sama. Semakin tidak berpuas hati anda mengumpulkan, semakin mudah membuktikan bahawa bos anda salah. Selain itu, akan lebih tenang bagi anda: tidak mungkin bos yang marah akan memecat separuh pasukannya.
Langkah 2
Dalam aduan anda, jelaskan secara terperinci apa yang tidak sesuai dengan anda, poin kod buruh apa yang dilanggar oleh majikan, apa hak anda dilanggar. Sekiranya anda mempunyai dokumen (kontrak pekerjaan, jadual waktu, jadual percutian, keterangan pekerjaan) yang mengesahkannya, pastikan untuk melampirkannya ke tuntutan.
Langkah 3
Huraikan kerugian yang anda alami kerana pelanggaran peraturan oleh majikan. Contohnya, kerana kelewatan upah, anda tidak dapat melunaskan pinjaman untuk kereta tepat pada waktunya, atau kerana gangguan dalam syarat percutian anda, anda kehilangan tiket ke Thailand. Oleh itu, anda dapat menghitung bukan hanya pembayaran gaji yang sah, tetapi juga pembayaran balik kerugian anda.
Langkah 4
Tentukan jangka masa di mana pengaduan anda harus diproses. Contohnya, jika keadaan tidak diperbetulkan dalam sepuluh hari, anda akan menghantar aduan ke inspektorat buruh. Selepas itu, semua pekerja yang solidariti dengan anda mesti meletakkan tandatangan mereka di bawah dokumen.
Langkah 5
Sekiranya keadaan tidak berubah dalam jangka waktu yang ditentukan oleh anda, jangan ragu untuk membuat tuntutan ke inspektorat tenaga kerja. Ini dapat dilakukan secara langsung dengan menyerahkan dokumen ke tangan pemeriksa (dia harus menandatangani dan tarikh dokumen tersebut diserahkan pada salinan kedua yang akan tinggal bersama anda), serta dengan mengirimkan tuntutan dengan didaftarkan mel. Inspektorat Tenaga Kerja wajib mempertimbangkan keluhan anda dalam sebulan, mengirim komisen ke pejabat anda dan mengambil tindakan jika tuntutan tersebut dibenarkan. Bos anda boleh menghadapi hukuman denda atau penjara.
