Peraturan dalaman adalah tindakan normatif yang mengatur hubungan antara majikan dan pekerja sesuai dengan ketentuan Artikel 190 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian kerja bersama dan Piagam syarikat. Dokumen ini dikembangkan oleh pentadbiran perusahaan bersama dengan organisasi kesatuan sekerja atau badan perwakilan lain dari kumpulan pekerja. Peraturan mengatur norma pembayaran dan perlindungan buruh, rejim buruh, disiplin, jaminan dan pampasan untuk pekerja perusahaan. Perubahan terhadap peraturan dalaman dapat dilakukan atas inisiatif majikan sesuai dengan Art. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi dalam kebanyakan kes prosedur untuk mengubah peraturan tidak berbeza dengan prosedur untuk diterima pakai. Sebabnya mungkin perubahan dalam keadaan kerja teknologi atau organisasi dan, sebagai akibatnya, ketidakmampuan pihak-pihak untuk mematuhi syarat-syarat kontrak pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Tulis pesanan untuk perubahan peraturan rumah dengan penerangan tepat setiap item yang perlu diubah. Dokumen tersebut mesti ditandatangani oleh ketua syarikat dan wakil yang sah dari kumpulan pekerja.
Langkah 2
Sebelum penerbitan edisi baru dari undang-undang normatif, beritahu pekerja syarikat mengenai perubahan bertulis yang diterima pakai. Sesuai dengan kehendak Art. 72 dan 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, lakukan ini selewat-lewatnya dua bulan sebelum berlakunya peraturan dalaman yang baru.
Langkah 3
Menyiapkan dan mengesahkan versi baru Peraturan Dalaman pada saat pindaan tersebut berkuatkuasa.
