Semasa membuat penambahan pada keterangan pekerjaan, seseorang mesti dipandu oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain. Prosedur untuk mengubah teks akta setempat bergantung pada apakah posisi itu bebas, kosong, atau pekerja sudah bekerja dalam posisi tersebut. Dalam kes pertama, persetujuan pakar tidak diperlukan, dan yang kedua, ia adalah wajib.
Ia perlu
- - meja kakitangan;
- - dokumen syarikat;
- - Deskripsi kerja;
- - bentuk perjanjian tambahan;
- - borang pesanan;
- - borang pemberitahuan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - perundangan persekutuan.
Arahan
Langkah 1
Semasa membuat penambahan pada arahan untuk jawatan yang kosong, perubahan dibuat berdasarkan perintah pengarah. Pertama, ketua jabatan yang tunduk pada kedudukannya, membuat edisi baru akta tempatan. Keterangan pekerjaan baru diluluskan oleh visa kelulusan pada dokumen, dan juga atas perintah pengarah. Pastikan untuk membiasakan diri dengan tindakan ketua kesatuan sekerja yang telah dipinda, sekiranya ada yang ada di syarikat itu. Perhatikan pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja, kerana hak pekerja tidak boleh dilanggar dari segi keadaan kerja.
Langkah 2
Buat pesanan. Sebagai topik, tulis penambahan keterangan pekerjaan, misalnya, akauntan. Nyatakan sebab untuk mengeluarkan pesanan, sebagai contoh, perubahan fungsi pekerjaan pekerja. Di bahagian substansial dokumen, masukkan data pekerja yang bertanggungjawab untuk melaksanakan perintah tersebut. Sebagai peraturan, ini adalah ketua jabatan personel. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengarah.
Langkah 3
Sebelum membuat penambahan pada arahan untuk kedudukan di mana pekerja bekerja, adalah perlu untuk mendapatkan persetujuan bertulis daripada pakar. Tulis notis yang ditujukan kepada pekerja. Dalam dokumen tersebut, tuliskan tanggungjawab yang melengkapi akta tempatan. Pada satu salinan pemberitahuan, pekerja menandatangani, tarikh, yang kedua kekal dengan pakar.
Langkah 4
Sekarang buat perjanjian tambahan untuk kontrak. Tuliskan senarai tanggungjawab yang melengkapkan arahan. Sahkan perjanjian dengan tandatangan pekerja, pengarah, dan meterai syarikat.
Langkah 5
Setelah menyusun arahan edisi baru, biasakan pakar menggunakannya dengan tidak diterima. Sekarang keluarkan perintah untuk meminda perihal pekerjaan. Sahkan tindakan tempatan dengan visa yang dilekatkan oleh pengarah. Perintah tersebut ditandatangani oleh ketua organisasi. Biasakan pekerja dengan pesanan.
