Bentuk dan peraturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja di Republik Kazakhstan diatur dengan perintah No. 75-p bertarikh 18 April 2005 dan wajib bagi semua majikan yang mempunyai hubungan buruh dengan pekerja. Bagaimana cara mengisi buku kerja dengan betul di negara tertentu?
Arahan
Langkah 1
Buat catatan dalam buku kerja berdasarkan Undang-Undang "Mengenai bahasa di Republik Kazakhstan". Rekod tarikh-tarikh menandatangani kontrak pekerjaan, penamatan, penamatan, pemindahan, galakan dan ganjaran dimasukkan dalam angka Arab. Masukkan hari dan bulan dalam dua digit dan tahun dalam empat digit. Tarikh mesti sesuai dengan tindakan, perintah, arahan, dan lain-lain dari majikan mengenai tindakan dalam hal hubungan buruh dengan pekerja.
Langkah 2
Tuliskan maklumat mengenai pekerja di halaman pertama buku kerja. Sahkan rekod dengan meterai syarikat, tandatangan majikan dan pekerja. Nama keluarga, nama, nama keluarga dan tarikh lahir dinyatakan dengan lengkap berdasarkan dokumen pengenalan diri. Nyatakan pendidikan, kepakaran dan profesion pekerja mengikut dokumen sokongan.
Langkah 3
Lengkapkan bahagian Maklumat Pekerjaan. Pada lajur 1, nyatakan nombor ordinal rekod. Di ruang 2, isikan tarikh pekerjaan atau fakta pekerjaan lain. Pada lajur 3, tandakan maklumat mengenai pekerjaan berdasarkan kontrak pekerjaan, nama penuh majikan dan norma undang-undang berdasarkan tindakan pekerja tersebut. Pada lajur 4, nyatakan alasan untuk membuat entri - bilangan tindakan majikan dan tarikhnya. Rekod kedudukan pekerja ditunjukkan sesuai dengan jadual kepegawaian syarikat semasa.
Langkah 4
Isi bahagian "Maklumat mengenai penghargaan dan insentif" jika pekerja itu menerima penghargaan negara Republik Kazakhstan, gelaran kehormatan, insentif untuk berjaya dalam pekerjaan. Insentif diterapkan oleh majikan kepada pekerja berdasarkan Undang-Undang Buruh dan ditentukan oleh kontrak pekerjaan dan tindakan perusahaan.
Langkah 5
Jangan biarkan penyebaran entri yang dimasukkan sebelumnya di bahagian buku kerja. Pembetulan kemasukan yang tidak betul atau tidak tepat dilakukan oleh majikan melalui kemasukan tambahan yang sesuai.
Langkah 6
Sahkan semua penyertaan dalam buku kerja dengan meterai dan tandatangan majikan. Simpan buku di syarikat semasa tempoh perjanjian kerja. Kembalikan buku kerja kepada pekerja pada hari pemecatan dengan catatan yang sesuai dalam daftar jabatan HR.
