Amalan mempertimbangkan pertikaian pekerja menunjukkan bahawa kebanyakan konflik antara pekerja dan majikan dikaitkan dengan pelanggaran hak undang-undang pekerja. Selalunya, terdapat penolakan untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan, pelanggaran syarat dan peraturan untuk pembayaran upah, kekurangan pembayaran untuk kerja lembur dan lembur. Di mana anda boleh mengadu tentang pelanggaran hak oleh majikan?
Ia perlu
- - pasport;
- - salinan buku kerja;
- - salinan kontrak pekerjaan;
- - dokumen yang mengesahkan fakta pelanggaran hak pekerja.
Arahan
Langkah 1
Ketahui sama ada organisasi atau perniagaan anda mempunyai jawatankuasa sengketa buruh. Badan seperti ini biasanya dibuat dari wakil majikan dan kumpulan pekerja. Kirim soalan anda kepada komisen. Kompetensi badan ini merangkumi penyelesaian pertikaian pekerja individu. Pengecualian tersebut adalah masalah yang berkaitan dengan pampasan untuk kerosakan pada majikan, pertikaian mengenai pemulihan di tempat kerja dan penolakan untuk mengambil pekerja.
Langkah 2
Mengemukakan aduan kepada inspektorat pekerja tempatan. Institusi ini mengawasi kepatuhan undang-undang buruh dan melakukan sejumlah fungsi kawalan di daerah ini. Nyatakan tuntutan anda kepada majikan secara bertulis, nyatakan fakta pelanggaran khusus dan lampirkan dokumen sokongan. Dalam sebulan, keluhan anda akan dipertimbangkan, dan berdasarkan hasil pemeriksaan, majikan akan menerima perintah bertulis yang menuntut agar pelanggaran dihapuskan.
Langkah 3
Tuliskan pernyataan ke pejabat pendakwa di lokasi perniagaan atau organisasi anda. Laporkan fakta pelanggaran hak buruh Anda dan minta pemeriksaan jaksa untuk membawa pelaku ke muka pengadilan dan mengembalikan hak yang dilanggar. Pernyataan sedemikian boleh dihantar ke pejabat pendakwa melalui surat atau diserahkan ke pejabat. Bergantung pada jenis pelanggaran, majikan boleh dibawa bukan hanya ke pentadbiran tetapi juga tanggungjawab jenayah.
Langkah 4
Pertimbangkan kemungkinan menyelesaikan masalah di mahkamah. Contohnya, jika intipati tuntutan anda adalah bahawa majikan anda tidak membayar gaji selama tiga bulan, anda berhak untuk mengemukakan tuntutan kepada mahkamah. Sebagai dokumen sokongan, serahkan salinan kontrak kerja dan buku kerja, salinan pesanan dan pesanan majikan, lembar gaji untuk tempoh sebelum pelanggaran. Tuntutan itu boleh diajukan baik di tempat kediaman plaintif dan di lokasi defendan. Kewajipan negara tidak dikenakan atas pertimbangan kes dalam pertikaian buruh.
