Cara Memohon Magang Untuk Bekerja

Isi kandungan:

Cara Memohon Magang Untuk Bekerja
Cara Memohon Magang Untuk Bekerja

Video: Cara Memohon Magang Untuk Bekerja

Video: Cara Memohon Magang Untuk Bekerja
Video: 5 Tips Agar Berhasil Lolos Jadi Anak Magang 2024, Mac
Anonim

Setelah mendapat pendidikan, pelajar dihantar untuk magang di sebuah syarikat. Beberapa institusi pendidikan menyediakan pencarian dan pemilihan syarikat yang bebas di mana pelatih dapat memperoleh kemahiran praktikal. Semasa mendaftarkan pelajar untuk jawatan, dapatkan panduan Bab 32 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kekhususan memasuki hubungan pekerjaan bergantung pada jenis kontrak yang dibuat dengan pelajar.

Cara memohon magang untuk bekerja
Cara memohon magang untuk bekerja

Ia perlu

  • - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
  • - dokumen pelatih;
  • - rujukan ke tempat kerja;
  • - borang pesanan (borang T-1);
  • - bentuk kad peribadi;
  • - borang buku kerja.

Arahan

Langkah 1

Magang di perusahaan sangat penting bagi pelajar. Ini menyediakan pemerolehan kemahiran dan pembayaran untuk pekerjaan mereka. Di institusi, sebagai peraturan, rujukan untuk magang (praktik) dikeluarkan. Dokumen tersebut menunjukkan nama organisasi di mana pelajar tersebut berpeluang memenuhi tugas rasmi mereka.

Langkah 2

Terima permohonan pekerjaan daripada pelajar. Dokumen tersebut menetapkan permintaan untuk memformalkan hubungan buruh, dan tajuk jawatan ditunjukkan seperti ini: "pelatih - pembantu juruelektrik." Dalam beberapa kes, pelajar itu diterima oleh pelajar sekiranya terdapat persetujuan yang sesuai.

Langkah 3

Buat kontrak dengan pelatih. Gunakan borang contoh untuk ini. Anda berhak membuat kontrak jangka tetap atau perantisan. Semasa membuat kontrak jangka tetap, tetapkan gaji untuk pekerja magang sesuai dengan imbuhan yang ditetapkan dalam jadual kakitangan semasa syarikat. Apabila ada kontrak magang, pelaksanaan fungsi pekerja harus dibayar dalam jumlah yang tidak kurang dari gaji minimum untuk pekerjaan, yang termaktub dalam tindakan pemerintah daerah.

Langkah 4

Buat pesanan. Apabila terdapat kontrak pekerjaan tetap, keluarkan pesanan menggunakan borang T-1. Dalam kes perjanjian magang, buat perintah penempatan pekerjaan. Ini termaktub dalam Bab 32 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Biasakan pelatih dengan dokumen pentadbiran, perahkan pesanan dengan tandatangan pengurus.

Langkah 5

Dapatkan kad peribadi untuk pelatih. Sekiranya terdapat kontrak pekerjaan jangka panjang, buatlah catatan dalam buku kerja pelajar, setelah sebelumnya mengisi borang dokumen. Sekiranya ada perjanjian magang, tidak perlu merekodkan magang. Ini termaktub dalam perundangan.

Langkah 6

Dalam beberapa kes, kontrak perantisan disimpulkan bersama dengan kontrak pekerjaan. Ini adalah salah satu bentuk hubungan dengan majikan, apabila catatan karya dicatatkan dalam buku kerja. Pada masa yang sama, dia membayar tenaga kerja dalam jumlah yang ditentukan untuk kedudukan ini menurut jadual kepegawaian.

Disyorkan: