Sebagai peraturan, pelajar menjalani latihan praktikal sekurang-kurangnya sekali semasa mereka belajar di universiti. Ia biasanya berakhir pada tahun kedua akhir pengajian. Praktik ini boleh berlaku di perusahaan, firma swasta atau di jabatan institut, tetapi menurut hasilnya, pelajar mesti memberikan ulasan ketua yang mengawasi kerjanya dalam pengeluaran. Terdapat sebilangan syarat untuk menulisnya.
Arahan
Langkah 1
Nyatakan nama penuh organisasi tempat pelajar menjalani praktik industri dan data peribadi pelajar: nama belakang, nama depan dan patronimik, nombor kad pelajar, tempoh latihan, nama jabatan atau bahagian dengan karya yang dia sudah biasa.
Langkah 2
Senaraikan jenis pekerjaan yang ditugaskan dan dilaksanakan oleh pelajar. Senaraikan secara berasingan semua projek yang telah diusahakan secara kolaboratif dengan penyertaannya. Karya-karya ini dapat dibahagikan kepada dua kategori - yang ditugaskan dan dilaksanakan pada awal latihan dan yang dilakukan olehnya pada akhir. Ini akan menunjukkan bagaimana kelayakan, tahap latihan dan tanggungjawab pakar masa depan bertambah baik dalam proses penerapan praktik pengetahuannya.
Langkah 3
Menjelaskan kerja, beritahu kami mengenai pemenuhan tugas satu kali, pendua fungsi di bawah bimbingan pekerja perusahaan dan tugas yang dilaksanakan secara bebas. Sekiranya pelajar menjalankan tugas dengan kerumitan tertentu, dilaksanakan, dengan izin anda, perkembangan dan penyelesaiannya sendiri yang akan meningkatkan produktiviti atau kualiti kerja, sebutkan intipati mereka secara ringkas dan menilai hasil kerjanya. Sekiranya dia dipercayakan dengan pelaksanaan fungsi manajemen apa pun, ini juga harus tercermin dalam tinjauan.
Langkah 4
Beritahu kami tentang kemahiran komunikasi pelajar: bagaimana dia bekerja dalam satu pasukan, sama ada dia mudah menjalin hubungan dan hubungan, sifat dan gaya komunikasi dengan rakan sekerja. Nilai tahap penyediaan pelajar, beritahu kami seberapa cepat dia menguasai tanggungjawab baru, sama ada dia menggunakan pengalaman rakan sekerja, sama ada dia perlu dipantau.
Langkah 5
Huraikan kemahiran perniagaannya - inisiatif, tanggungjawab dan ketepatan, kemampuan belajar, keinginan untuk memperoleh pengetahuan dan kemahiran tambahan. Tulislah pendapat anda mengenai pelajar tersebut - apakah peluangnya diterima dalam organisasi anda sekiranya ada kekosongan, jenis pekerjaan apa yang akan anda percayakan kepadanya.
Langkah 6
Tandatangani ulasan dengan ketua syarikat dan ketua amalan, menunjukkan kedudukannya. Tandatangan mesti disahkan dengan meterai syarikat.
