Kadang-kadang anda harus mengambil langkah pertama dalam profesion, menukar pengkhususan atau tempat kerja. Tidak kira seberapa baik anda seorang pakar, pekerjaan baru selalu memerlukan perhatian dan pengetahuan tambahan. Untuk menjadikannya lebih mudah untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan baru, untuk memperoleh pengetahuan tambahan tentang profesi, ada tahap seperti dalam karier sebagai magang.
Arahan
Langkah 1
Magang bukan latihan, tetapi kerja yang bertujuan untuk memperoleh kemahiran selamat yang diperlukan dalam profesion tertentu. Ia dapat dilakukan pada berbagai kesempatan dan berbeza dalam jangka masa dan kandungannya.
Langkah 2
Latihan di tempat kerja semasa memohon pekerjaan, berpindah ke pekerjaan lain atau ke jabatan lain
Setelah pekerja yang baru digaji atau dipindahkan telah selesai memberi taklimat awal di tempat kerja, magang mengikuti. Tujuannya adalah pemerolehan kaedah kerja asas yang selamat oleh pekerja baru, kajian tentang laluan kepadanya, dan lain-lain. Orang yang bertanggungjawab untuk magang dilantik oleh ketua bengkel, bahagian dari kalangan pekerja berpengalaman (pengalaman kerja mereka tidak dapat kurang dari 3 tahun).
Tempoh magang bergantung pada profesion di mana pekerja diterima atau dipindahkan. Selalunya - 3 shift kerja, tetapi untuk profesi yang kompleks dan berbahaya, jangka masa boleh ditingkatkan menjadi 10 shift. Sebagai peraturan, ini diatur dalam Peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, yang harus dikembangkan dan disetujui di perusahaan dengan cara yang ditentukan.
Satu catatan dibuat mengenai hasil magang dalam jurnal taklimat mengenai perlindungan buruh di tempat kerja. Penyelia pelatih bertanggungjawab untuk setiap hari kerja pelatih. Dalam lajur "kandungan magang", dia menuliskan jenis pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja semasa shift. Pada akhir latihan, pekerja dimasukkan ke pemeriksaan awal pengetahuan mengenai perlindungan pekerja.
Langkah 3
Magang, sebagai peningkatan tahap kelayakan sebelum dilantik ke jawatan atau dimasukkan ke dalam simpanan untuk mengisi jawatan pengurus
Latihan boleh dijalankan di syarikat anda sendiri dan di pangkalan lain, termasuk di luar negara. Untuk magang, pesanan dikeluarkan, jika perlu, dokumen untuk perjalanan perniagaan dibuat.
Ketua syarikat tempat pekerja itu dilatih wajib melantik ketua latihan dan menyetujui rancangan tersebut. Tempohnya tidak boleh kurang dari 2 minggu.
Berdasarkan hasilnya, karakteristik respons dibuat, yang menunjukkan cadangan untuk penggunaan lebih lanjut dari pakar. Sebagai contoh, pencalonannya boleh disarankan untuk dilantik ke jawatan yang lebih tinggi, untuk dimasukkan ke dalam simpanan.
Langkah 4
Latihan untuk profesional muda dan pelajar
Organisasi magang seperti itu dapat dimulai oleh perusahaan, institusi pendidikan, Pusat Pekerjaan serantau. Catatan dibuat dalam buku kerja mengenai magang, dan sijil dikeluarkan. Berdasarkan hasilnya, seorang pakar muda mungkin ditawarkan jawatan kosong di perusahaan tempat dia melatih.
