Setiap pekerja yang bekerja berhak untuk bercuti, tidak kira apa jenis kontrak yang disepakati dengannya, segera atau tidak. Percutian adalah salah satu jenis rehat yang dijamin (Artikel 107 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan tidak boleh kurang dari 28 hari kalendar. Tetapi Kod Buruh hanya menetapkan had minimum. Sesuai dengan petunjuk dalam kontrak pekerjaan atau peraturan perusahaan, jumlah hari cuti dapat ditetapkan untuk waktu tambahan.
Perlu
- - jadual percutian;
- - perjanjian dua hala sekiranya percutian dibahagikan kepada beberapa bahagian.
Arahan
Langkah 1
Had cuti gaji yang lebih rendah bagi pekerja di bawah umur adalah 31 hari kalendar (Artikel 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), orang kurang upaya yang bekerja seharusnya diberikan 30 hari kalendar (Artikel 23 Undang-undang Persekutuan dan 183), guru, doktor Kod Tenaga Kerja menjamin percutian 42 hingga 56 hari kalendar (Keputusan Kerajaan 1052).
Langkah 2
Cuti tahunan boleh dibahagikan kepada dua atau lebih bahagian, tetapi hanya dengan persetujuan dua hala pihak (artikel 125, bahagian 1). Sekiranya majikan tidak menentang memecah percutian menjadi beberapa bahagian, pekerja boleh mengambil cuti tahunan sekurang-kurangnya satu hari, tetapi satu bahagian percutian tidak boleh kurang dari 14 hari kalendar.
Langkah 3
Pembayaran untuk cuti tahunan dibuat berdasarkan pendapatan rata-rata selama 12 bulan (Artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kecuali dinyatakan sebaliknya dalam tindakan undang-undang dalaman perusahaan. Tetapi sebaliknya dapat dilakukan hanya jika, dengan pengiraan, petunjuk pembayaran tidak akan melanggar hak pekerja dan tidak akan menjadi kurang daripada pendapatan harian rata-rata selama 12 bulan. Untuk mengira pendapatan purata, jumlah keseluruhan selama 12 bulan, yang mana premium insurans terkumpul, diambil, dibahagi dengan 12 dan 29, 4. Hasilnya adalah pembayaran untuk satu hari percutian.
Langkah 4
Syarikat mesti menyusun jadual percutian (Artikel 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi kategori pekerja tertentu boleh mendapatkan cuti di luar jadual, dan, jika dikehendaki, pada waktu yang sesuai. Kategori ini merangkumi: anak di bawah umur, suami yang isterinya mengandung, pekerja hamil. Untuk ibu tunggal, bapa atau kategori pekerja lain, faedah seperti itu tidak diberikan oleh Kod Buruh atau Undang-undang Persekutuan. Majikan diwajibkan untuk memberitahu semua pekerja mengenai tarikh cuti mereka dua minggu sebelum permulaan tahun baru.
Langkah 5
Sekiranya gaji bercuti tidak dibayar tiga hari sebelum bermulanya percutian berikutnya, pekerja berhak menangguhkan percutian pada bila-bila masa yang sesuai untuknya (Artikel 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
