Perundangan buruh
Percutian
Kerja dan rehat diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seluruh bab Kanun Buruh dikhaskan untuk prosedur pemberian dan penggunaan cuti. Sebagai peraturan umum, pekerja diberi cuti tahunan dua puluh lapan hari kalendar. Terdapat pengecualian untuk peraturan ini, misalnya, percutian berbayar tambahan untuk pekerja yang bekerja di tempat kerja dengan keadaan berbahaya dan berbahaya, bekerja di Utara Jauh, dan lain-lain.
Beberapa kategori pekerja yang pekerjaannya berkaitan dengan keistimewaan pekerjaan tersebut diberikan cuti gaji tahunan tambahan.
Senarai kategori pekerja yang diberi cuti gaji tahunan tambahan untuk pekerjaan khas, serta tempoh minimum cuti ini dan syarat-syarat penyediaannya ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.
Juga, kod tersebut menyatakan bahawa cuti diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama enam bulan, tetapi ada juga pengecualian dari peraturan ini. Khususnya, adalah mungkin untuk memendekkan tempoh ini, dengan persetujuan dengan majikan.
Di samping itu, kod tersebut menetapkan bahawa perlu untuk menjaga jadual percutian, yang disusun oleh pekerja sesuai dengan urutannya, jadual percutian harus disetujui oleh pihak atasan. Istilah untuk meluluskan jadual percutian tidak lebih dari dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar. Mematuhi jadual percutian adalah wajib bagi pekerja dan juga majikan. Dalam beberapa kes, ada kemungkinan untuk memperpanjang atau menangguhkan percutian.
Juga, majikan dapat memanggil pekerja tersebut dari percutian, namun, perlu mendapatkan persetujuan pekerja untuk memanggilnya kembali dari percutian.
Pemisahan percutian menjadi beberapa bahagian
Membahagi percutian menjadi beberapa bahagian adalah mungkin. Harus diingat bahawa apabila membahagikan percutian kepada beberapa bahagian sepanjang tahun, salah satu bahagiannya mestilah empat belas hari, bahagian yang selebihnya boleh dilakukan dengan perintah sewenang-wenangnya dengan persetujuan antara pekerja dan majikan.
Bahagian setiap cuti berbayar tahunan, melebihi 28 hari kalendar, ketika menjumlahkan cuti berbayar tahunan atau memindahkan cuti berbayar tahunan ke tahun kerja berikutnya, melebihi 28 hari kalendar, bahagian itu boleh diganti dengan pampasan wang.
Tidak dibenarkan mengganti pampasan wang dengan cuti asas gaji tahunan dan cuti berbayar tambahan tahunan untuk wanita hamil dan pekerja di bawah umur lapan belas tahun, serta cuti tambahan gaji tahunan untuk pekerja yang bekerja dengan bahaya dan (atau) berbahaya keadaan kerja untuk bekerja dalam keadaan yang sesuai. (kecuali untuk pembayaran pampasan wang untuk cuti yang tidak digunakan semasa pemecatan, serta kes yang ditetapkan oleh Kod ini).
