Adakah pekerja anda berhenti? Ia mesti dikira sesuai dengan hukum yang berlaku. Akauntan syarikat mesti mengira dan membayar gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan kepada pekerja yang diberhentikan. Kami akan menunjukkan kepada anda bagaimana melakukan ini.
Arahan
Langkah 1
Hitung gaji pekerja yang diberhentikan untuk semua hari bekerja pada bulan di mana dia pergi. Menurut artikel 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda mesti membayarnya pada hari pemecatan. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari terakhir, bayarlah pada hari berikutnya setelah menulis surat peletakan jawatan.
Langkah 2
Sekiranya pekerja yang bersara ingin mengambil cuti yang tidak digunakan, anda boleh memberikannya sebelum diberhentikan (tetapi anda tidak diminta melakukan ini). Bayar gaji yang perlu dibayar kepadanya sebelum bermulanya percutian. Dalam kes ini, hari terakhir pekerja yang diberhentikan adalah hari sebelum cuti bermula.
Langkah 3
Sekiranya anda enggan meninggalkan pekerja semasa cuti atau dia enggan menggunakannya, hitung dan bayar kepadanya pampasan untuk cuti yang tidak digunakan sesuai dengan Artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Tentukan bilangan hari di mana anda mengira pampasan.
Hitung purata pendapatan harian pekerja yang diberhentikan untuk 12 bulan kalendar terakhir mereka bekerja. Bahagikan gaji dengan 12 dan 29, 4 (ini adalah jumlah purata hari kalendar). Dipandu oleh "Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata."
Gandakan purata pendapatan harian pekerja dengan jumlah hari percutian yang tidak digunakan.
Ingatlah bahawa semasa menghitung pampasan, mereka meneruskan dari 2, 33 hari percutian untuk setiap bulan dalam tempoh pengebilan.
Langkah 4
Sekiranya pekerja yang diberhentikan berada dalam percubaan, bayar juga pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, dengan syarat dia bekerja sekurang-kurangnya setengah bulan.
Langkah 5
Keluarkan buku kerja dan semua dokumen yang diperlukan kepada pekerja yang diberhentikan pada hari bekerja terakhir.
Langkah 6
Di mana-mana syarikat terdapat "perolehan" kakitangan. Sebilangan pekerja disewa, yang lain dipecat. Perkara utama adalah bahawa dalam kedua-dua kes ini, anda dipandu oleh norma undang-undang perburuhan.
