Adakah anda ingin menjadi pentadbir kelab malam? Kemudian bersiaplah untuk hari kerja yang tidak teratur, bekerja pada hari cuti dan hujung minggu, tanggungjawab untuk kakitangan, dan menyelesaikan konflik dengan tetamu. Sekiranya anda tidak takut menghadapi kesukaran, tulis resume dan mulailah mencari kekosongan yang menarik bagi anda.
Arahan
Langkah 1
Kedua-dua orang yang sudah bekerja di sistem katering awam dan mereka yang tidak pernah melintasi ambang premis pejabat kelab dan restoran boleh memohon jawatan pentadbir. Kualiti peribadi jauh lebih penting. Pentadbir masa depan mesti mempunyai kemahiran organisasi, ketahanan terhadap tekanan, dan perhatian di tempat kerja. Di samping itu, dia diharuskan aktif, proaktif dan cekap.
Langkah 2
Buat resume. Bayangkan potret pentadbir yang ideal dan cuba sesuaikan sejarah kerja anda dengan gambar itu. Sekiranya anda pernah bekerja dengan orang lain, mempunyai pengalaman dalam kerja organisasi, pastikan anda menunjukkannya. Dalam senarai kualiti peribadi, perhatikan tanpa konflik, keupayaan untuk menyatukan pasukan, kemahiran kepimpinan, kemahiran komunikasi dan kreativiti. Lampirkan foto untuk menjadikan resume anda menonjol.
Langkah 3
Hubungi agensi perekrut, kerap mengkaji kekosongan jawatan yang disiarkan di laman web pekerjaan dan di iklan surat khabar. Sekiranya anda tidak mempunyai pengalaman kerja, jangan terlalu berubah-ubah dan menuntut dalam pilihan anda. Setuju dengan tawaran, walaupun anda rasa tidak sesuai. Anda memerlukan pengalaman dan hubungan. Setelah memperolehnya, anda dapat mencari kekosongan yang lebih menguntungkan dan menarik.
Langkah 4
Jaga penampilan anda. Pentadbir kelab harus kelihatan kemas, tetapi tidak terlalu menyerupai pekerja pejabat. Kreativiti pakaian dalam pakaian, solek dan manikur sederhana, dandanan umum - ini adalah gambaran yang disukai oleh majikan dan akan memberi kesan yang tepat kepada kakitangan dan tetamu kelab.
Langkah 5
Yakin dalam temu ramah. Pentadbir mesti membuat keputusan secara bebas dan cepat mengatasi keadaan. Jangan berdebat dengan majikan, tetapi cuba menunjukkan keaslian pemikiran dan mempertahankan pandangan anda sendiri. Pengarah masa depan mesti memahami bahawa dia boleh bergantung pada anda.
Langkah 6
Ikuti tugas untuk terus memantau dan menyelesaikan konflik. Pentadbir harus membantu dalam kes-kes kritikal dan dapat menyelesaikannya dengan sebijak mungkin. Perlu diingat bahawa kekurangan kakitangan juga akan menjadi masalah anda. Sekiranya anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan yang berkaitan dengan tekanan berterusan, lebih baik mencari diri anda dalam profesion lain.
Langkah 7
Ketahui syarat untuk pekerjaan masa depan. Banyak kelab menawarkan magang - waktu di mana anda bekerja di bawah bimbingan pekerja yang lebih berpengalaman tanpa dibayar. Adalah wajar bahawa tempoh magang tidak melebihi sebulan. Pastikan anda membuat kontrak pekerjaan dengan senarai hak dan kewajipan anda yang tepat - ia akan memudahkan penyelesaian kemungkinan pertikaian buruh dengan majikan.
