Ada kalanya seorang wanita ingin mengganggu cuti bersalin lebih awal dari jadual. Dalam kes ini, dia harus mempunyai idea yang jelas tentang seberapa besar kemungkinannya, dan apakah perlu meninggalkan cuti bersalin lebih awal dari jadual.
Adakah mungkin untuk keluar dari cuti bersalin lebih awal dari jadual
Ibu muda moden sering menyatakan keinginan untuk keluar dari cuti bersalin lebih awal dari jadual. Keputusan ini boleh dibuat kerana beberapa sebab.
Cuti ibu bapa terdiri daripada beberapa tempoh. Komponen pertamanya adalah cuti sakit, dikeluarkan di klinik antenatal berkaitan dengan kehamilan seorang wanita dan kelahiran bayi yang akan datang. Setelah mendapat percutian berdasarkan cuti sakit, pekerja tersebut menerima pembayaran dengan segera untuk keseluruhan tempoh percutian dan tidak dapat bekerja lebih awal.
Selepas berakhirnya jenis cuti di atas, pekerja boleh menulis permohonan cuti ibu bapa sehingga berumur 1, 5 tahun, dan kemudian memanjangkannya sehingga bayi berusia 3 tahun. Seorang wanita tidak boleh menulis permohonan cuti dan segera pergi bekerja, atau meninggalkannya lebih awal dari jadual. Dia mempunyai hak untuk melakukannya. Hanya penting untuk memberi amaran kepada pihak atasan mengenai niat anda terlebih dahulu.
Sekiranya pengurusan syarikat enggan memberikan pekerja dengan pekerjaan sebelumnya, dia dapat mengajukan permohonan ke Inspektorat Buruh atau ke pengadilan.
Adakah perlu mengganggu cuti bersalin lebih awal daripada jadual
Sebelum berangkat bekerja lebih awal dari jadual, perlu dipertimbangkan sama ada perlu sama sekali. Pakar percaya bahawa sehingga masa tertentu, seorang ibu tidak boleh berpisah dengan bayinya. Seorang pengasuh, nenek, seorang guru taska di tadika tidak dapat menggantikan perhatian dan penjagaan ibu anak. Sekiranya keadaan membolehkan seorang wanita menggunakan cuti bersalin sepenuhnya, maka lebih baik baginya untuk melakukannya.
Malangnya, sebab yang paling biasa untuk gangguan percutian awal adalah masalah kewangan keluarga muda. Ibu terpaksa pergi bekerja untuk menjaga kesejahteraan kewangan pada tahap tertentu. Dalam kes ini, anda perlu mempertimbangkan semua fakta dan membuat keputusan yang tepat.
Satu-satunya perkara yang boleh dianggap menguntungkan adalah hakikat bahawa seorang ibu muda bekerja secara sambilan. Dalam kes ini, dia memiliki hak untuk menerima faedah kerana menjaga anak sehingga 1, 5 tahun.
Juga penting untuk mempertimbangkan ukuran gaji yang diharapkan. Bayi yang ditinggalkan tanpa ibu pada waktu siang memerlukan penjagaan. Ibu harus menguruskan penjagaan anak untuknya. Perkhidmatan menjaga anak agak mahal, jadi jika gaji rendah, adalah tidak menguntungkan untuk pergi bekerja lebih awal dari tarikh akhir.
Sekiranya nenek atau ahli keluarga yang lain menjaga bayi, orang ini akan dapat cuti ibu bapa di tempat kerja dan mendapat elaun bulanan.
Semua ahli keluarga harus mengambil bahagian dalam memutuskan sama ada seorang ibu muda harus pergi bekerja lebih awal. Adalah wajar bahawa, dengan berbuat demikian, pembahagian tanggungjawab yang baru harus diperjelaskan. Setelah kembali bekerja, ibu muda itu tidak lagi dapat menumpukan perhatian terhadap pekerjaan rumah tangga dan bayinya seperti yang dilakukannya sebelumnya.
