Cara paling mudah adalah pergi ke jabatan HR dan mendengar pendapat pakar yang berwibawa. Sekiranya pekerja secara bebas ingin mengetahui masalah ini, menghitung jumlah hari percutian berikutnya nampaknya bukan proses yang memakan masa. Semua pengiraan dibuat mengikut Kod Buruh.
Versi standard untuk mengira jumlah hari percutian tidak termasuk penyimpangan. Salah satu contoh penyimpangan tersebut adalah apabila pekerja menulis pernyataan kerana keadaan peribadi dan mengambilnya tanpa gaji. Hari-hari yang tidak bekerja seperti itu tidak dikira.
Pekerja telah bekerja kurang dari 11 bulan
Percutian selama 28 hari adalah tempoh minimum yang mesti diberikan oleh pekerja setiap tahun. Untuk menggunakannya, seseorang pekerja mesti berada dalam organisasi sekurang-kurangnya 6 bulan. Terdapat kes-kes yang luar biasa apabila cuti diberikan terlebih dahulu sesuai dengan pengurusan syarikat tempat pekerja bekerja.
Pilihan percutian klasik disediakan untuk waktu bekerja sebenar. Contohnya, anda telah bekerja selama 8 bulan. Untuk setiap bulan bekerja, 2, 33 hari dibenarkan. Angka ini diperoleh dengan membahagikan jumlah hari percutian (28) dengan dua belas bulan. Oleh itu, ternyata sepanjang tempoh bekerja, anda dapat berjalan kaki selama 19 hari. Di sini bilangan hari penuh dibulatkan.
Contoh lain adalah apabila pekerja telah bekerja di perusahaan tidak tepat 8 bulan, tetapi 7 bulan 13 hari atau 9 bulan 21 hari. Pilihan pengiraan dalam kes ini memperuntukkan pembundaran ke atas atau ke bawah. Sekiranya tempoh tersebut merangkumi kurang dari lima belas hari, maka jumlah percutian dibulatkan ke bawah. Selepas kelima belas, bilangan hari bertambah. Kesudahannya:
• 7 bulan. 13 hari dikira hanya selama 7 bulan. Maka anda berhak mendapat cuti berbayar selama 17 hari.
• 9 bulan. 21 hari dikira sudah selama 10 bulan. Dalam kes ini, anda boleh bercuti selama 23 hari.
Seorang pekerja telah bekerja di organisasi selama 11 bulan atau lebih
Tahun bekerja bermula pada hari pekerja diambil dan menerima kontrak pekerjaan. Waktu kerja sebenar diambil kira.
Contohnya, jika seseorang itu bekerja pada 14 Oktober 2013, tahun mereka berakhir pada 13 Oktober 2014. Akibatnya, dari 13 September 2014 hingga 6 Oktober 2014, dia dapat bercuti berbayar. Ini adalah tempoh penagihannya untuk percutian.
Sekiranya cuti jatuh pada masa percutian, maka hari-hari seperti itu tidak diambil kira semasa mengira, dan percutian itu dilanjutkan.
Terdapat kategori pekerja istimewa yang berhak mendapat cuti tambahan. Ini termasuk pekerja dalam profesion berbahaya yang bekerja dalam bidang pengeluaran yang sukar, guru, penjawat awam, anak di bawah umur dan kategori warganegara yang lain.
