Istilah gaji dan upah merujuk kepada jenis ekonomi yang sama - upah pekerja. Tetapi, walaupun terdapat persamaan ini, terdapat perbezaan yang signifikan antara konsep-konsep ini antara satu sama lain. Apakah perbezaan antara gaji dan upah.
Intipati "gaji" dan "gaji"
Gaji adalah jumlah imbuhan wang yang pada mulanya ditawarkan kepada pekerja semasa mengambil jawatan dan diperlukan untuk mengira jumlah akhir. Gaji dicatat dalam kontrak pekerjaan pekerja baru, dan juga mengikut urutan semasa mengambil pekerja. Penunjuk ini adalah asas untuk pengiraan lebih lanjut mengenai petunjuk lain.
Gaji adalah jumlah imbuhan wang yang diberikan kepada pekerja "di tangan" setelah mengambil kira semua elaun dan potongan. Semasa mengira gaji, jumlah gaji digunakan. Berbagai bonus ditambahkan kepadanya, bonus, misalnya, untuk pekerjaan yang bermanfaat (pembayaran ini berubah-ubah, kerana mungkin atau tidak, bergantung pada hasil yang dicapai, yang ditentukan oleh organisasi itu sendiri); pelbagai pembayaran tambahan untuk bekerja pada waktu petang, pada waktu malam, pada hari cuti dan hujung minggu; pampasan, misalnya, "untuk bahaya" di tempat kerja. Juga, majikan sendiri, mengikut budi bicaranya, dapat membayar tambahan untuk kekananan, menggabungkan beberapa jawatan, dan perjalanan perniagaan yang kerap. Di samping itu, terdapat pekali utara dan wilayah bagi pekerja yang bekerja di Utara Jauh dan kawasan yang sama dengannya. Sebaliknya, cukai pendapatan peribadi, pelbagai potongan untuk kerosakan harta benda dan banyak lagi ditolak dari gaji.
Perbezaan antara gaji dan upah
Apakah perbezaan antara gaji dan gaji? Perbezaan yang paling penting antara mereka adalah pengiraan satu indikator berdasarkan yang lain. Artinya, ada gaji pokok untuk setiap posisi tertentu sesuai dengan jadual kepegawaian, dan gaji dikira berdasarkan indikator ini dan semua elaun, serta potongan, yang diatur oleh undang-undang di Rusia.
Jumlah gaji segera dicatatkan dalam dokumen, sebaik sahaja seseorang mendapat pekerjaan, gaji tersebut dikira setelah sebulan bekerja di organisasi (atau lain-lain, tempoh yang dipersetujui sebelumnya), atau setelah diberhentikan.
Jumlah gaji tetap dan ditunjukkan dalam jadual perjawatan organisasi. Gaji dikira berdasarkan jumlah gaji. Sebaliknya, upah tidak mempengaruhi ukuran gaji dengan cara apa pun.
Oleh itu, kedua-dua gaji dan upah adalah imbuhan untuk pekerja. Tetapi, gaji adalah nilai tetap dan tetap, dan gaji berubah-ubah dan bergantung kepada banyak faktor: kelayakan, pengalaman kerja, keadaan kerja, kualiti kerja, dan sebagainya. Kadang-kadang gaji dan gaji adalah sama, tetapi dalam kebanyakan kes gaji hanya sebahagian daripada gaji (kadang-kadang ½ dari gaji atau bahkan kurang).
