Cuti gaji tahunan asas diberikan kepada setiap pekerja. Anda dapat percutian pertama anda setelah bekerja selama enam bulan. Tempoh percutian adalah 28 hari kalendar. Percutian dikeluarkan sesuai dengan jadual percutian berdasarkan Pesanan. Jumlah gaji percutian dikira dari pendapatan purata dan jumlah hari percutian.
Arahan
Langkah 1
Untuk membayar cuti percutian atau membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, pendapatan purata harian untuk tahun lalu, iaitu, 12 bulan, dikira. Untuk melakukan ini, bahagikan jumlah gaji terakru dengan 12. Bahagikan jumlah dengan purata jumlah bulanan hari kalendar, iaitu 29.4. Orang yang bekerja sambilan diberi cuti bersama dengan cuti dari pekerjaan utama mereka. Sekiranya pekerja belum bekerja 6 bulan, anda boleh memberikan cuti pendahuluan.
Langkah 2
Tempoh perkhidmatan, yang memberikan hak cuti berbayar, termasuk waktu kerja sebenar, dan juga waktu di luar tempat kerja, iaitu hujung minggu dan cuti. Hujung minggu dan cuti tidak dibayar, tidak seperti percutian berbayar, tetapi bekerja pada hari-hari seperti itu dikompensasi oleh kenaikan gaji atau peruntukan waktu rehat lain yang tidak dibayar. Semasa mengukur sebahagian percutian dengan pampasan wang dan ketika bekerja pada hari cuti, pekerja kehilangan hak untuk berehat tanpa gangguan, tetapi sebagai balasannya mendapat peluang untuk bekerja.
Langkah 3
Pekerja itu mendapat pampasan wang untuk percutian apabila sebahagian daripada cuti diganti, kerana percutian adalah waktu rehat berbayar. Maksudnya, jika pekerja enggan menggunakan percutian, dia akan menerima imbuhan yang sama seperti yang akan dibayar semasa bercuti. Sehubungan itu, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tidak diiktiraf sebagai pampasan untuk pengabaian hak untuk bercuti. Namun, menurut undang-undang, pembayaran untuk bekerja pada hari cuti dan cuti mesti dibayar dalam jumlah yang lebih besar. Untuk penggunaan cuti dan hujung minggu secara rasional, Pemerintah berhak menangguhkan hujung minggu ke hari-hari lain.
Langkah 4
Tempoh percutian berbeza-beza bergantung pada sama ada percutian jatuh dalam tempoh percutian. Tempoh percutian tidak dibatasi oleh had maksimum, percutian yang termasuk dalam tempoh percutian tidak boleh dimasukkan dalam hari kalendar percutian. Contohnya, seorang pekerja bercuti dari 2 Ogos hingga 15 Ogos, dan Sabtu 7 Ogos ditangguhkan ke hari bekerja yang lain - Jumaat 13 Ogos, kerana 12 Ogos adalah cuti, dan jatuh pada hari Khamis. Iaitu, satu hari jatuh pada masa cuti pekerja - 12 Ogos, yang merupakan hari cuti dan tidak termasuk dalam cuti kalendar. Walaupun pekerja itu bercuti selama 14 hari kalendar, jumlah hari percutian adalah 13. Hari yang telah dijadualkan semula tidak dapat mempengaruhi tempoh percutian. Sebenarnya, pekerja itu akan tiada selama 14 hari, tetapi hanya digunakan selama 13 hari. Oleh itu, percutian selama 13 hari dibayar.
