Setelah tamat kontrak kerja dengan pekerja, catatan yang sesuai dibuat dalam buku kerja. Ini diperkenalkan dengan alasan yang diperuntukkan oleh artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kecuali beberapa kes apabila perlu bergantung pada artikel lain. Untuk membuat catatan dalam buku kerja dengan betul semasa pekerja diberhentikan, anda mesti mematuhi beberapa peraturan.
Arahan
Langkah 1
Catatan dalam buku kerja mengenai pemecatan mesti dibuat secara langsung pada hari pemecatan. Nyatakan pada lajur pertama nombor siri rekod seterusnya. Pada lajur kedua, masukkan tarikh pemecatan yang ditunjukkan dalam pesanan. Hari terakhir bekerja di perusahaan dianggap sebagai hari pemecatan. Pada lajur ketiga, nyatakan alasan pemecatan tersebut dengan pautan ke artikel yang berkaitan. Pada lajur keempat, tanpa singkatan, tuliskan nombor dan tarikh pesanan (atau dokumen lain), berdasarkan asas penyertaan itu dibuat dalam buku kerja. Rekod pemecatan mesti disahkan oleh orang yang diberi kuasa, meterai syarikat dan tandatangan pekerja itu sendiri (perenggan 35 Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja).
Langkah 2
Sekiranya seorang pekerja pergi dengan persetujuan pihak-pihak, masukkan entri berikut di lajur ketiga buku kerja: "Dipecat oleh persetujuan pihak-pihak, perenggan 1 dari Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia." Jangan biarkan singkatan seperti TC, RF, Art. dan seterusnya, tulis semua perkataan dan singkatan dengan lengkap. Sekiranya jangka masa kontrak kerja yang disepakati dengan pekerja telah berakhir, tulis: "Dipecat kerana tamatnya kontrak pekerjaan, perenggan 2 dari Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia." Ketika memberhentikan pekerja dengan kehendaknya sendiri, buat entri: "Diberhentikan atas permintaannya sendiri, perenggan 3 dari Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."
Langkah 3
Gunakan kata-kata yang tepat berdasarkan artikel yang relevan, jangan tambahkan apa-apa tambahan. Elakkan pembetulan dan coretan - tidak boleh diterima dalam buku kerja. Sekiranya anda membuat kesilapan, hapus entri dan tulis semula dengan betul. Semua lajur mesti diisi. Khususnya, pada lajur kedua, nyatakan tarikh lengkap dalam format XX. XX. XXXX, bukan XX. XX._ _XX.
Langkah 4
Jika dalam Pasal 77 Anda tidak menemukan alasan yang sesuai untuk kasus Anda, gunakan Artikel 81 (pemecatan yang dilakukan oleh majikan) dan 83 (penamatan kontrak kerja karena keadaan di luar kendali pihak-pihak) dari Kanun Buruh. Sebagai contoh, "Diberhentikan sehubungan dengan berlakunya putusan pengadilan yang dengannya dia dijatuhkan hukuman penjara, perenggan 4 dari Artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia" atau "Dipecat kerana membocorkan rahsia perdagangan yang dilindungi oleh undang-undang, subperenggan "c" perenggan 6 dari Artikel 81 Persekutuan ". Tidak ada artikel lain dari Kanun Buruh, selain dari Artikel 77, 81 dan 83, alasan pemecatan tidak lagi dibendung.
