Anda telah memutuskan untuk berhenti, tetapi anda tidak mahu menyelesaikan dua "mandatori" dua minggu setelah menghantar permohonan anda. Bagaimana berhenti tanpa bekerja 14 hari dan adakah situasi di mana anda berhak untuk tidak meminta, tetapi untuk menuntut agar anda dipecat pada hari yang sama?
Arahan
Langkah 1
Sebagai permulaan, jangan lupa bahawa 14 hari di mana para bos mempunyai hak untuk memperpanjang "hayat perkhidmatan" anda bukanlah "bekerja" yang wajib, tetapi masa yang diberikan kepada majikan untuk mencari anda pengganti. Dan majikan sendiri berhak memutuskan sama ada dia memerlukan kehadiran anda untuk ini. Sekiranya anda bukan pekerja yang sangat diperlukan, tanpa siapa organisasi itu tidak dapat hidup seharian, dan pada masa yang sama anda mempunyai hubungan baik dengan pengurus, anda boleh mencuba "secara manusiawi" untuk bersetuju dengannya mengenai penandatanganan segera perintah pemecatan.
Langkah 2
Sekiranya anda bersetuju untuk menerima buku kerja anda dalam dua minggu, tetapi tidak mahu hadir di pejabat pada masa ini, anda boleh menghantar surat peletakan jawatan dan cuti sakit. Hari-hari yang anda habiskan untuk cuti sakit, dalam kes ini, dianggap "bekerja". Di samping itu, anda boleh menulis surat cuti terlebih dahulu (biasa atau dengan perbelanjaan anda sendiri) - dan segera setelah menandatangani pesanan cuti, "letakkan di atas meja" surat peletakan jawatan kepada pegawai atasan anda, dengan meletakkan tarikh kerja pertama sehari selepas berakhirnya cuti dengan tarikh pemecatan.
Langkah 3
Undang-undang buruh Rusia juga memperuntukkan kes-kes apabila majikan tidak berhak meminta pekerja tetap bekerja selama dua minggu lagi. Secara khusus, ini adalah pelanggaran terhadap syarat-syarat yang ditetapkan dalam kontrak atau pelanggaran undang-undang perburuhan. Sebagai contoh, jika gaji anda ditangguhkan, anda boleh menulis dengan selamat di dalam pernyataan “Saya meminta anda memberhentikan saya kerana melanggar syarat pembayaran upah”. Dalam kes ini, anda mesti diberhentikan pada hari yang ditentukan oleh anda dalam permohonan.
Langkah 4
Di samping itu, anda berhak berhenti tanpa bekerja dalam kes di mana, atas sebab objektif, anda tidak dapat terus bekerja. Ini boleh menjadi persaraan, kemasukan belajar, pindah ke bandar lain sehubungan dengan pemindahan suami tentera di sana, keperluan untuk menjaga saudara yang sakit parah, dan sebagainya. Perhatikan bahawa pertukaran untuk bekerja di organisasi lain tidak termasuk dalam jumlah "alasan yang baik" tersebut.
