Kadang-kadang terdapat situasi di mana majikan terpaksa memecat pekerja tanpa izinnya. Sebab-sebab ini berbeza, misalnya, dalam hal ketidakpatuhan syarat kontrak pekerjaan. Bagaimana ketua organisasi dapat melaksanakan prosedur pemecatan pekerja?
Arahan
Langkah 1
Pada mulanya, catat fakta ketidakpatuhan dengan syarat kontrak pekerjaan. Buat nota atau akta lalai. Ia disusun oleh komisi yang dilantik berdasarkan perintah ketua. Tidak ada bentuk tindakan yang bersatu, jadi kembangkanlah sendiri.
Langkah 2
Dalam akta tersebut, nyatakan pelanggaran, merujuk pada artikel undang-undang peraturan perundangan dan kontrak pekerjaan. Berikan dokumen untuk tandatangan kepada komisen dan pekerja itu sendiri. Sekiranya dia enggan menandatanganinya, maka nyatakan ini dalam dokumen.
Langkah 3
Seterusnya, dapatkan penjelasan bertulis daripada pekerja. Dalam dokumen ini, dia mesti menulis alasan yang menyebabkan tingkah laku ini. Sekiranya dia enggan mengakui rasa bersalah, sekali lagi membuat tindakan.
Langkah 4
Mengeluarkan perintah pemecatan (borang bersatu No. T-8). Pastikan untuk menunjukkan dalam dokumen pentadbiran artikel di mana pemecatan berlaku, bukannya pernyataan pekerja, nyatakan tindakan atau memorandum. Berikan pesanan untuk tandatangan kepada pekerja. Letakkan juga tanda pada kad peribadi pekerja. Selepas itu, masukkan maklumat mengenai pemecatan tersebut dalam buku kerja pekerja, juga merujuk kepada artikel kontrak.
Langkah 5
Sekiranya anda memberhentikan pekerja kerana ketidakhadiran secara sistematik, fakta pelanggaran syarat kontrak pekerjaan akan menjadi lembaran masa. Anda juga mesti meminta penjelasan bertulis mengenai tindakan bertentangan mereka kepada pekerja.
Langkah 6
Walau apa pun, cuba cari kompromi, sebagai langkah terakhir, memecat pekerja dengan inisiatifnya sendiri (tentu saja, jika dia tidak keberatan).
