Bilakah perlu untuk membatalkan perintah pemecatan? Terdapat dua pilihan utama: jika pekerja itu sendiri enggan berhenti kerja, atau ketika dia dipekerjakan semula sekiranya diberhentikan secara haram.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja itu berubah pikiran untuk berhenti pada hari pemecatan, dan perintah itu telah dikeluarkan, keluarkan perintah lain "Pada pembatalan pesanan dari _ No._". Hari pemecatan pekerja dianggap sebagai hari bekerja, dan dia berhak menulis penolakan bertulis untuk diberhentikan. Ini akan menjadi asas dokumentari untuk pembatalan.
Tidak ada borang bersatu untuk pesanan sedemikian. Majikan boleh membuat pesanan seperti itu sendiri. Ia mesti menunjukkan sebab pembatalan itu, arahan diberikan kepada pekerja untuk membuat perubahan yang sesuai pada fail peribadi dan buku kerja (jika mereka sudah membuat catatan mengenai pemecatan tersebut).
Langkah 2
Prosedur yang serupa harus diikuti jika pekerja jatuh sakit pada hari pemecatan dan memberitahu majikan bahawa dia mendapat cuti sakit. Perintah pemecatan dibatalkan tanpa gagal sekiranya asas pemecatan adalah inisiatif pihak atasan.
Sekiranya inisiatif itu datang dari pekerja (pemecatan atas kehendaknya sendiri), maka dia berhak memutuskan sendiri apakah akan keluar atau tidak.
Langkah 3
Sekiranya pekerja dimasukkan semula ke tempat kerja, pembatalan perintah pemecatan adalah langkah pertama dan wajib bagi majikan. Perintah itu mesti dikeluarkan sebaik sahaja keputusan mahkamah dibuat (selewat-lewatnya pada hari berikutnya).
Pekerja itu dimasukkan semula ke kedudukan sebelumnya, dengan gaji dan faedah yang sama kerana dia. Pada masa yang sama, perubahan mesti dibuat pada buku kerja pekerja dan fail peribadinya.
Langkah 4
Masalah apa yang boleh timbul apabila perintah memberhentikan pekerja yang dipulangkan dibatalkan? Pertama, kedudukan sebelumnya pada saat keputusan dibuat mengenai kes tersebut (litigasi kadang-kadang berlangsung hingga satu tahun atau lebih) mungkin dipegang oleh pekerja lain. Dalam kes ini, pekerja yang menggantikan jawatan mesti diberhentikan. Sebelum itu, dia perlu menawarkan jawatan kosong lain, jika mereka ada di perusahaan. Hanya sekiranya berlaku penolakan untuk pindah, pekerja harus diberhentikan sesuai dengan klausa 8 dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya tidak ada kekosongan, maka pemecatan dilakukan sesuai dengan perenggan 2 Artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kedua kes tersebut, dia dibayar pesangon dua minggu.
Langkah 5
Kedua, jika pekerja yang dipulangkan kerja diberhentikan kerana pengurangan kakitangan, kedudukannya pada masa penempatan semula mungkin sama sekali tidak ada di meja staf. Walau bagaimanapun, ini adalah masalah majikan - serentak dengan pengeluaran perintah untuk membatalkan pemecatan, perlu mengeluarkan perintah "Mengenai pindaan pada jadual staf."
