Sekiranya penyusunan semula, kontrak pekerjaan hanya dapat ditamatkan dengan ketua organisasi, wakilnya dan ketua akauntan. Kontrak pekerjaan dengan pekerja lain tidak boleh ditamatkan. Proses seperti penyusunan semula syarikat tidak semestinya melibatkan pemecatan pekerja organisasi tertentu. Tetapi, bagaimanapun, ada saat-saat di mana pemecatan pekerja mungkin dilakukan semasa penyusunan semula syarikat.
Arahan
Langkah 1
Walau bagaimanapun, pemilik baru berkewajiban untuk memberitahu pekerja syarikat secara bertulis mengenai penyusunan semula yang akan datang. Pemilik baru mesti melakukan ini dua bulan sebelum acara yang akan datang dan tidak lebih dari tiga bulan setelah dia mengambil alih hak milik.
Langkah 2
Sekiranya semasa penyusunan semula pengarah, wakilnya atau ketua akauntan diberhentikan, maka prosedur ini dilakukan dengan cara yang standar dan sesuai dengan norma undang-undang yang berlaku.
Langkah 3
Selebihnya pekerja syarikat tidak dapat dipecat kerana penyusunan semula. Pengurus baru wajib memberi amaran kepada pekerja mengenai penyusunan semula yang akan datang. Sekiranya pekerja menyatakan keinginan untuk terus bekerja untuk majikan baru, maka dalam hal ini mustahil untuk memberhentikannya. Sekiranya pekerja tidak mahu bekerja dalam keadaan baru, maka prosedur pemecatan akan dimulakan sesuai dengan klausa 6 dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 4
Dalam kes ini, pekerja mesti menulis pernyataan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan majikan baru. Sehubungan itu, perintah dikeluarkan untuk memberhentikan pekerja sesuai dengan klausa 6 artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam hal ini, dasar penamatan hubungan buruh adalah penolakan pekerja untuk terus bekerja sehubungan dengan perubahan pemilik perusahaan.
Langkah 5
Setelah perintah pemecatan ditandatangani oleh pengurus baru, penyelesaian tunai sepenuhnya harus dibuat kepada pekerja organisasi yang sudah mantan. Yaitu, semasa diberhentikan, pekerja mesti diberi pampasan untuk semua percutian yang tidak digunakan, dan juga hari percutian selama lebih dari 28 hari, tetapi dengan persetujuan pengurus baru. Di samping itu, bekas pekerja mesti dibayar semua pampasan dan pembayaran yang ditetapkan oleh Perjanjian Kolektif.
Langkah 6
Setelah bekas pekerja itu menerima semua pembayaran tunai, dia dikeluarkan buku kerja yang diperakui.
