Bagi sebilangan syarikat, perubahan organisasi bukanlah perkara biasa. Salah satunya adalah pertukaran pekerja ke pekerjaan lain. Ia boleh dilakukan atas inisiatif pekerja dan dengan perintah pengurus. Bagaimana anda mencapai transformasi ini?
Arahan
Langkah 1
Pertama, perlu diperhatikan bahawa pindah dan pindah pekerja adalah dua perkara yang berbeza. Dalam kes pertama, pekerja diberhentikan dengan pindah ke majikan lain, sementara yang kedua, pemindahan dilakukan dalam kerangka satu organisasi.
Langkah 2
Sekiranya pemindahan dilakukan atas inisiatif pekerja, maka di tempat kerja baru dia mesti mengambil jemputan. Ia dibuat secara bertulis. Pekerja mesti memulakan kerja selewat-lewatnya sebulan dari tarikh dokumen tersebut.
Langkah 3
Selepas itu, pekerja perlu menulis perjanjian bertulis untuk terjemahan. Anda perlu mengisi permohonan ini ke alamat majikan lama, sementara pastikan untuk menyatakan bahawa pemecatan itu mesti dilakukan dengan pertukaran. Berikut adalah teks contoh: "Saya meminta anda untuk menolak saya dari kedudukan saya (nyatakan dengan mana) dengan berpindah ke posisi (juga menunjukkan) dalam organisasi (nama)."
Langkah 4
Kemudian majikan mesti, berdasarkan surat undangan dan permohonan pekerja, membuat perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan (borang No. T-8), dan dokumen di atas ditunjukkan pada dasarnya, dan dalam baris lain kata-kata "diberhentikan atas inisiatifnya sendiri sehubungan dengan pemindahan ke LLC" Timur "Klausa 5 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia". Catatan seperti itu harus ditulis dalam buku kerja.
Langkah 5
Sekiranya pemindahan berlaku atas inisiatif majikan, dia mesti menghantar pekerja secara bertulis permintaan untuk memindahkan dari satu organisasi ke organisasi lain, ini mesti dilakukan dua bulan sebelum pemecatan. Yang kedua mesti menandatangani pemberitahuan ini bahawa dia setuju. Selanjutnya, prosedur yang sama berlaku seperti dalam kasus pertama: pesanan dibuat, entri dibuat dalam buku kerja.
