Kerja sambilan adalah melakukan pekerjaan tambahan pada masa lapang dari pekerjaan utama anda. Anda boleh bekerja dengan satu majikan, dengan pekerjaan sambilan dalaman atau dengan pekerjaan yang berbeza, dengan pekerjaan sambilan luaran, iaitu di organisasi lain. Semua hubungan buruh selama kerja-kerja ini diatur oleh artikel 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Anda boleh meletakkan jawatan di bawah Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, atas inisiatif anda sendiri, atau di bawah Artikel 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, atas inisiatif majikan.
Ia perlu
- - permohonan kepada majikan (apabila diberhentikan atas kehendak bebas seseorang);
- - pemberitahuan kepada pekerja (apabila diberhentikan di bawah Artikel 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
- - penyelesaian penuh dengan pekerjaan sambilan (pampasan untuk percutian dan pembayaran untuk tempoh semasa);
- - perintah pemecatan;
- - entri dalam buku kerja (jika dimasukkan dalam pengambilan pekerja).
Arahan
Langkah 1
Untuk berhenti secara sukarela, gunakan dua minggu sebelum berhenti. Sekiranya majikan bersetuju, maka anda boleh berhenti tanpa bekerja selama 14 hari yang dinyatakan dalam Kod Tenaga Kerja.
Langkah 2
Juga, tanpa bekerja, majikan wajib memecat anda jika anda tidak dapat terus bekerja kerana masuk ke institusi pendidikan dan setelah bersara di tempat kerja utama. Atau jika majikan melanggar syarat kontrak pekerjaan, dokumen peraturan, tindakan dalaman, misalnya, tidak membayar gaji tepat pada waktunya atau membayar gaji yang tidak sesuai yang dinyatakan dalam kontrak. Dalam semua kes ini, anda berhak untuk tidak bekerja, dan majikan tidak mempunyai hak untuk menahan anda.
Langkah 3
Dengan pekerjaan bersamaan, anda boleh dipecat di bawah Artikel 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika seorang pekerja mendapat pekerjaan di tempat anda, untuk siapa jenis aktiviti ini akan menjadi jenis pekerjaan utama. Dalam kes ini, majikan mesti memberitahu anda secara bertulis dua minggu sebelum pemecatan.
Langkah 4
Menurut artikel 121 dan 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda diharuskan membayar pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan sesuai dengan waktu bekerja yang anda tidak pergi bercuti. Pekerja sambilan mesti mendapat cuti sekurang-kurangnya 28 hari kalendar.
Langkah 5
Sebagai tambahan kepada pampasan untuk percutian, majikan berkewajiban untuk memberikan pengiraan penuh untuk semua hari yang belum dibayar bekerja, serta semua dokumen. Sesuai dengan Kod Buruh, anda mesti menerima semua ini pada hari bekerja terakhir.
Langkah 6
Sekiranya terdapat catatan dalam buku kerja anda mengenai pekerjaan sambilan, dan ini dibenarkan di bawah artikel 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia atas permintaan anda, maka anda mesti mengambil dokumen ini dari tempat kerja utama anda dan menyerahkannya kepada majikan untuk mencatat maklumat mengenai pemecatan tersebut. Ini hanya akan diperlukan sekiranya pekerjaan sambilan itu bersifat luaran dan pekerjaan utama adalah dengan majikan lain.
